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小飞飞飞飞飞 2017-05-27 11:54 回复 赞(0) 3楼
首先提供病假资料看他是否是真的病假，如果有造假的可能，楼主应该去核实一下
病假医疗期应该不用多说了吧，超过医疗期可以不再批准病假
江晓月 2017-05-27 13:45 回复 赞(0) 4楼
首先住院如果是真实的，那么属于医疗期。不能辞退员工。
建议代表公司看望下，一表示关怀，二核实情况。最好带着他的上级或者同事一两个一起去。这样其他员工也会觉得公司的人文关怀。
医疗期长短根据其实际工作年限以及本公司工作年限确定。医疗期满后员工不能恢复原来工作也不能安排其他工作的，可以与员工解除劳动合同，但是要支付经济补偿金。
Farmer仲丹 2017-05-27 10:15 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2017-05-27 09:54 回复 赞(0) 1楼
住院也要搞清楚什么医院什么病吧？不能一个电话就把你打发了吧？没看到任何证明，当旷工处理，做好相关证据工作。
白色信子 2017-05-27 10:08
万年大魔王 2017-05-27 10:32
【员工关系篇】直播答疑-09月
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