女员工刚进公司现在发现怀孕。

科学老K 2017-05-27 10:16:05

新进女员工进公司3个月，因其表现并不理想，老板的意思是再找到合适的人前先用着，因此未签订劳动合同。现在发现怀孕，是否可以以试用期不适宜本岗位工作为理由辞退？

谓我何求 2017-05-27 11:29 回复赞(0) 4楼

建议双方协商最好。主要是你们的工作太不走心：1、3个月还不签劳动合同，本身就违法在先了。2、既然不希望招一个马上就怀孕的人，面试的时候就要提前问清楚，就要做好预防啊。3、试用期的管理。你们约定了试用期吗？你们有试用期员工的考核吗？你以试用期不适宜工作岗位，她哪里不适宜你能提出证据吗？或者你可以从她的个人简历看看，有没有作假，不然真的很难提出证据的。
小飞飞飞飞飞 2017-05-29 14:46 回复赞(0) 14楼

只要你们能找到合理的理由是可以的

另外我想知道下，他哪些表现让你们觉得不理想
指手画脚的芒果 2017-05-29 14:45 回复赞(0) 13楼

国家保护三期员工，除非有重大违规情况发生，不然是绝对不能辞退的。
时光你好 2017-05-29 08:26 回复赞(0) 12楼

先赶紧签上合同，避免双倍赔偿3*月工资*2，其次跟员工谈一下让他写离职单，如果不写的话，看看调个岗位什么的，给点障碍看看能不能自愿离职
自信而美 2017-05-28 14:27 回复赞(0) 11楼

三期员工不可以随便辞退的哦！除非做好了双倍赔偿的准备！况且人家有不符合该岗位录用的标准吗？现在瞎弄什么理由好像都不宜辞退三期女员工！除非严重违反公司规章制度。
水洛菲霜 2017-05-28 09:24 回复赞(0) 10楼

何止中奖，是中大奖如果你们再不找补救措施，就是要被人家签着鼻子走了，还想只辞退~就是让你们老板自己吃个亏，合同入职就该签，不然中奖早晚事情
各种无奈 2017-05-27 17:51 回复赞(0) 9楼

不能，恭喜你们中奖了
阳光泛滥的午后 2017-05-27 17:17 回复赞(0) 8楼

恭喜中奖了，面试的时候这个问题没涉及到啊。
琳达goodluck 2017-05-27 17:03 回复赞(0) 7楼

1.首先你们要把劳动合同签了~入职一个月内未签订合同需要支付员工双倍工资的。

2.你们约定试用期是多久，如果是6个月，要看是否有考核，如果有考核可以拿出不符合录用条件的说明来辞退。

3.如果试用期为3个月，公司无法辞退怀孕职工。
栗子蓉 2017-05-27 15:57 回复赞(0) 6楼

3个月了你们都没找到人顶替？不能辞退
Shuちゃん 2017-05-27 13:34 回复赞(0) 5楼

不得不说这个事公司只能认了。

入职三个月还没签劳动合同，面临双倍工资和不固定期限合同风险。

再者，与女员工有事实雇佣关系，三期内解除劳动关系属于违法解除，员工一仲裁一个准，到时候还要赔偿。

除非有女员工严重造假或者给公司带来极大负面影响的情况，否则不能辞退。