本人在东北吉林省医药物流企业从事人力资源工作，目前职位是高级主管，实际工作内容偏基础工作，目前在企业就职两年多。目前就职的企业是医药商业公司，是集团性质的三级子公司，本省还有一家省级平台公司，集团的相关的培训学习目前只针对于省级平台公司，我们很少能参与培训学习，但日常会有很多集团报表。
目前的组织架构是行政部和人力资源部为一个部门，归属行政人事总监管理，所以日常会协助行政部做一些与行政相关的招待工作（领导强调一个部门要互帮互助）。人力资源部现在只有高级主管和人事专员两个人来负责（公司在职三百六七十人浮动）六大模块的所有工作，因此很多工作没有时间开展和深入，整日忙于日常的琐碎事务型工作。加之行政人事总监是老国企退休返聘员工，现代人力资源专业知识水平有限；总经理定位人力资源部为业务辅助性部门，重视程度相当弱，业务部门无论从薪酬还是公司的管理都是一手遮天。
由于企业整体薪酬水平较低，在招聘工作上很难进行，整体人员素质和能力一般，多次跟领导沟通，依然无果。
综上原因，感觉现在工作很迷茫困惑，不知道是现在所在企业的背景决定的还是本省的HR现状大都如此，甚至有想改行的想法，长远考虑对HR的未来堪忧。求大家指点一二！
小飞飞飞飞飞 2017-05-27 11:26 回复 赞(0) 3楼
我可以很负责任的告诉楼主，不是什么企业背景，不是什么本省现状，而是全国都是这样的！！
因为不知道楼主的个人背景，文中只是简单介绍了一下在这家公司的情况，所以可能会牵扯到职业生涯规划的地方不太好讲。
但是我有一个通用的方法，楼主可以一试。
在现在公司做的不开心，那咱们就走！当然，不能冲动性离职。所以要让市场来检验楼主是否走的掉。
收拾心情，刷新简历，面试。这时候咱要多多小心，面试的时候大胆提出自己的想法，表明自己的态度，我如果来你们公司，就要按照我的想法来说，老总你顶不顶我，运气好找到价值观一样的老板楼主就发了！当然，如果现实中楼主还要考虑到工资一类的问题，那就要自己权衡了。
相信经过市场的检验，楼主会知道自己的路应该怎么走。
至于HR的前景问题，我是很想说非常好！！！尴尬，有的时候只能用这样的方式欺骗自己了！
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