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我们公司是一家八百多人的五金制造类企业,公司规定所有培训只能安排在下班之后,员工无上级同意不得缺席,且培训不能计算加班费。我身为公司的培训专员,对此项规定也十分无奈,每次组织培训,参训员工都十分抗拒,就连同是人事部的同事也没有好脸色,认为培训是浪费她们的私人时间,抱怨我为何还要组织那么多培训。可是,要是我不组织培训,主管会以没有完成培训计划为理由,把我的绩效分数给的极低。。。
请问各位大虾,想完成培训计划的同时,不让公司员工对培训太过抵触,应该怎么破?
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各种无奈 2017-05-27 16:13 回复 赞(0) 8楼
小月15 2017-05-29 09:07
曹孝龙 2017-05-27 15:55 回复 赞(0) 7楼
怎么破?这很头疼……
如果是我,我会做好培训课后调查,用数据说话,多方面向上反馈,力求推动得到一些改变。
小月15 2017-05-29 09:05
我爱木鱼 2017-05-27 14:45 回复 赞(0) 6楼
1.培训不算加班,那就另想办法。
2.弄点培训奖励经费。也可以办成座谈会的模式。这样子员工抵触就降低。
3.培训讲师授课,可以申请补贴。也可以进行等级评比
黑夜里的眼睛 2017-05-27 14:23 回复 赞(0) 5楼
Shuちゃん 2017-05-27 13:40 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2017-05-27 11:26 回复 赞(0) 3楼
小月15 2017-05-27 14:04
万年大魔王 2017-05-27 14:14
小月15 2017-05-29 09:08
水洛菲霜 2017-05-27 11:24 回复 赞(0) 2楼
栗子蓉 2017-05-27 11:05 回复 赞(0) 1楼
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