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三茅网 问答 正文
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合同未到期，未提前30天口头通知，直接辞退员工补偿问题

CAIHUI... 2017-05-27 11:03:05
收藏 5
合同未到期，未提前30天书面通知，直接辞退员工是不是一方面要支付经济补偿金，还有支付多一个月的代通知金？
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-30 15:44 回复 赞(0) 5楼

    又来一个任性解除的，任性解除赔偿的话是2N算，不过前提是员工同意，如果员工不同意，他可以要求恢复工作。
    和桑

    和桑 2017-05-31 19:41

    @小飞飞飞飞飞：...已经按法定赔偿了,还可以要求恢复工作..囧 回复 赞(0)
    小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-06-01 09:44

    @和桑：我本意想表达的是二选一，并不是赔偿后还可以要求恢复工作，表达的不够清晰，尴尬 回复 赞(0)
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-05-27 13:36 回复 赞(0) 4楼

    违法解除赔偿2N呗
  • 谓我何求

    谓我何求 2017-05-27 11:31 回复 赞(0) 3楼

    你说是合同终止的赔偿件，可你不是合同终止，你是合同解除，两者是有本质区别的。企业不得无理由辞退员工，否则是2N的赔偿金。
  • 朝阳群众

    朝阳群众 2017-05-27 11:24 回复 赞(0) 2楼

    2N，不用支付代通知金
  • bob1111

    bob1111 2017-05-27 11:10 回复 赞(0) 1楼

    个人观点。公司是以什么原因辞退员工的啊？具体的辞退原因不同，要支付的标准也不同的啊。违规解除有2n的赔偿的。
    CAIHUI714

    CAIHUI714 2017-05-27 11:41

    @lihengbob：对公司产生一些负面影响，老板不想要他了，不需要支付代通知金？按满一年支付一个月经济补偿金方式 回复 赞(0)
    bob1111

    bob1111 2017-05-27 11:52

    @sun520：老板不想要，也要有合理的理由来应对员工和仲裁啊。2。3楼也提到了，违规是要2n。建议和员工协商解除吧，具体标准你们可以协商啊。 回复 赞(0)

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