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三茅网 问答 正文
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同行业挖角，主干员工申请离职怎么办

初五优优 2017-05-27 15:38:05
收藏 9
同行业的企业挖角，福利及发展空间都比我们的好，因此主干员工多人提出离职，还有一些处于观望，一旦允许离职了，怕会有一批人提出离职。公司目前在开展招聘，与离职员工谈话，但效果都不太理想，必定大家都要养家糊口的，薪酬差距也是没办法的，其次暂时未同意离职，员工递交辞职书，一个月后是不是必须放人啊，有没有什么办法可以暂缓这种批量离职情况的发生？请高手支招。
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-30 15:34 回复 赞(0) 9楼

    根本的解决方式当然是你们可以比同行业的竞争力更大，如果你们做不到的话那就加大招聘力度，走了再招就是。

    至于员工离职这块，你是没有办法让他被动留下来的，只有让他主观上有想留下来的想法，那才是有用的。

  • 钟意良言

    钟意良言 2017-05-28 08:59 回复 赞(0) 8楼

    改进福利政策，提高待遇，抓紧招人。 去了人家公司也许还会受别人的排挤。
  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2017-05-27 17:24 回复 赞(0) 7楼

    完善公司薪资绩效制度。
  • 重庆丶eeric

    重庆丶eeric 2017-05-27 16:32 回复 赞(0) 6楼

    同行条件好这么多，你就没有心动吗?

    员工辞职是告知公司，并不是申请，到时间了就能走。

  • 糖块

    糖块 2017-05-27 16:25 回复 赞(0) 5楼

    你再去挖别人的墙角。
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-05-27 16:19 回复 赞(0) 4楼

    问题抛给老板吧
  • Doria113

    Doria113 2017-05-27 16:06 回复 赞(0) 3楼

    能提高福利待遇吗？给提供更大的发展平台吗？你自己也说了大家都要养家糊口的，薪酬福利是眼前的，发展空间是长远的，能争取一下的也就是从感情、职位、股权激励上，不然放着那么好的条件人家干吗不去。着手准备招聘吧
  • 花菜不是花

    花菜不是花 2017-05-27 16:02 回复 赞(0) 2楼

    公司总还是有其他优势的吧？离职面谈的时候多做思想工作，另外，抓紧时间招聘补充人
  • 水洛菲霜

    水洛菲霜 2017-05-27 15:59 回复 赞(0) 1楼

    要离职你是拦不住的就像你说的，福利空间都比你们好，你就先跟领导反映情况问有无想对应政策，一般无非挽留尝试，其次看看有没有办法或者对应一些政策来安抚人心避免人才大批量流失，另一方面加大招聘力度，去填补人才的流失，做好对应储备，要走的这次留了下次也走与其留个隐患不如做好对策

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