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小飞飞飞飞飞 2017-05-30 15:24 回复 赞(0) 6楼
如果D是淘汰的这种，建议少用，极少数的员工用到是最好的，因为当劳动合同法出现后，你们这样做，很有可能会违法；
至于前面的ABC，有点类似于强制分布法，先确定每个等级的名额是多少，然后再把不同的人员分成不同的等级。
我建议AC各占10%，B占80%，D出现的时候，从C里扣除相应的比例。
水洛菲霜 2017-05-28 09:14 回复 赞(0) 5楼
般若Bruce 2017-05-28 07:26 回复 赞(0) 4楼
bob1111 2017-05-27 20:15 回复 赞(0) 3楼
bob1111 2017-05-27 18:15 回复 赞(0) 2楼
阳光泛滥的午后 2017-05-27 17:44 回复 赞(0) 1楼
1、 各部门(具体到最小化单位)实际拥有人数及男女比例
2、 各部门人员的职位及资位高低状况，需具体到每一个工作岗位或工站
3、 应该拿应配置多少人员状况与现有人员状况进行对比
以上三点是在工作中所进行的人员必须做的，仅供参考！
如果主管有其他要求，再行添加！
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