三茅网问答正文

不满一年的员工因表现太差辞退需如何赔偿

枫语 2017-05-28 09:53:05

公司一名员工，2016年6月份入职，在厂表现一直不好。昨天因生产需要，外派出差，竟然不服从安排，且在客户厂上班时间睡觉，下班时间不愿回公司安排的驻点，且不服从上级领导安排，公司领导很生气，考虑到之前安排出差也有此种情况，且出差报销工时多报，发现后有做出警告处罚。现在想马上想让他走，想问一下大家，这个如何赔偿？合同签的是2030（深圳底薪）+加班费，这个赔偿是一个月工资+待通知金吗？是员工的平均工资还是员工的底薪？谢谢大家

楼主

枫语 2017-06-06 11:45 回复赞(0) 5楼

非常感谢大家的回复，已经跟员工协商好了，赔偿他一个月的工资。
波动芳心 2017-06-01 17:54 回复赞(0) 4楼

超过半年不满一年，赔一个月工资即可。平均工资
小飞飞飞飞飞 2017-05-30 15:05 回复赞(0) 3楼

如果楼主公司的规章制度达不到解除他，那可以再多警告这位员工几次，然后再做解除；

如果现在是必须马上要让他走，那就用协商的方式；

尽量不要粗暴的违法解除，因为你违法解除，他是可以要求恢复劳动关系的，如果他真用这招，那你有的烦了。

枫语 2017-05-31 10:18

@小飞飞飞飞飞：我协商吧，给他赔偿一点钱回复赞(0)

枫语 2017-05-31 10:19

@小飞飞飞飞飞：协商解除，协商解除协议如果他签了，就不能要求恢复劳动关系了吧回复赞(0)
骑士熊 2017-05-28 11:05 回复赞(0) 2楼

企业只有一个机会就是严重违纪：

1、公司需要在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形做出明确定义和具体列举

2、让员工或者员工代表参与协商

关键：给企业利益造成重大损失

严重失职：明确职务要求、证明员工行为是否属于失职、证明属于严重失职

重大损失：证明遭受多少损失、证明经济损失到了多大的底部（企业标准）

3、常规违纪举证对之前的违纪个人检讨签字确认，之前的岗位录用条件确认书，等等提供事实依据

4、告知义务，证明他已经知晓（让他签字）

5、可追究法律责任

枫语 2017-05-28 11:19

@wj272829：感谢回复。
1.公司规章制度对严重违纪的情形做出明确定义和具体列举，这项没做出明确定义，只是大概写了什么服务态度恶劣，损害客户利益影响公司声誉等等这类不详细的
2.公司规章制度有员工及员工代表参与
3.之前的多扣工时有做警告处罚，员工有签名，但没有岗位录用条件确认书。
我们这种情况是不是只能赔偿？我们只同意赔偿员工一个月的工资，目前员工还没回来，还没找员工谈回复赞(0)

骑士熊 2017-05-28 11:29

@枫语：赔偿多少是按劳动法规定，一年是一个月回复赞(0)

骑士熊 2017-05-28 11:31

@wj272829：给企业利益造成重大损失是不需要付的回复赞(0)

枫语 2017-05-28 12:01

@wj272829：重要损失需要提供数据，我们规章制度没明确多少算重大损失，也说不出来到底什么样才算重大损失，只是领导觉得员工不服从管理，上次在客户厂服务时上班时间竟然还在睡觉，结合他各种表现，所以不想要他了回复赞(0)
bob1111 2017-05-28 10:06 回复赞(0) 1楼

企业不能以员工不胜任工作直接辞退啊。解除劳动关系的理由不同，补偿金标准也不同，严重违纪不用赔偿，违规解除要2n的。

枫语 2017-05-28 10:33

@lihengbob：不胜任工作这条不行吧，想以他违反公司规章制度辞退他（在客户厂睡觉，不服从领导安排，虽然公司规章制度没有明确这一条），赔偿他一个月的工资，这样可以吗回复赞(0)

bob1111 2017-05-28 11:38

@枫语：个人观点。企业内部管理制度是否合法并公示，在此基础上，有无对违纪、严重违纪的具体界定，企业是否对员工做出书面违纪通报，员工是否签署确认通报。这就是违纪辞退的注意点。回复赞(0)