1、加班工资：我们是单休，也就是说每周六正常上班，不算加班，每周日正常休息；我们是12小时两班倒，早八晚八、晚八早八，超过8个小时算1.5倍加班工资，周日是2倍，国假是3倍；但是公司这边加班工资计薪日是按照21.75（双休）来算，但是我们是单休我算过应该是26.07,也就是说平时加班不说1.5倍，每个小时是多算1.43元，1.5倍的话每个小时的多出2.145元；还有1.5倍2倍3倍的工资只有一线生产员工才有，其他的都没有。
2、请假类型：公司请假类型中有这两项事假和调休，在规定中请假时间是可以用加班时间来抵消的，事假会影响到绩效，但是调休假不算请假，有些员工请假时直接去勾调休项，这样就不会影响到绩效，可是调休不是公休日加班才可以调休的吗，在我们公司来说的话也就是周日或者说是国假才可以调休，可是偏偏有很多人就连平时请假也写调休，管理层带头这么做，这样做请假和调休有啥区别？
3、国假放假：公司每次放假都是以调休为借口继续上班，比如说端午放三天，我们放两天，我们今天还在上班，我查阅了以前的通告，放三天的放两天、七天放五天，还得把放的天数给补回来
4、业务类型人员：公司设有营销中心主要负责营销这块，可是业务人员出去跑业务既没有明细通知也没有考勤，我就想说能不能写个申请 、发个实时定位？
5、岗位分析、说明书没有：我试过向上反映，基本没有结果；考核方面基本上班组长一手遮天，说过还是没用；为了防止劳动纠纷做了个从员工面试入职到最后离职的思维导图把所有能想到的公司所存在的漏洞都做了分析还是没有结果
6、加班评定：我前两天公司因为遇到了清洁生产的检查下班很晚，之后请专家组吃饭（和领导一起）还送他们回家（我一个人）一直到十点左右，我想说这段时间算不算加班，员工手册上也不明细
7、社保：公司是三个月转正后才有社保，而且还有自愿不买社保签一个协定书，明知不可行可为何还要这么做？
等等等等
这些问题我不知道该不该说，该怎么说，该和谁说，还是说两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书！
迷落沙 2017-06-01 16:45 回复 赞(0) 4楼
1.很多公司执行的就是每周六天制，有的合同上也有写，算违法、不合理、但普遍存在，你能怎么办？入职的时候不知道吗？如果入职时候不满意这种工时，当时应该不入职。
2.调休看你单位是怎么样规定的，你们单位制度明确是公休日加班或国休才可以调休?管理层带头破坏制度的时候是有人反馈过吗？还是管理层认为只要是请假但凡有加班时间都可以调休？是不是制度可以人性化，例如有加班时间可以调休，但每月不能超过几天的时限？除此外，超出部门按请假类型计算。
3.像端午啦这些节日，通常只有一天国休，其余是公休日调休而已，，至于你们单位还要把放的天数补回来，是不是也由单位工作性质决定的？
4.制度不健全，管理不规范，你让业务同事发实时定位，他们不嫌烦才怪，关于业务同事这块考勤管理建议学一下网上好多版本。
5.你反馈的建议没有结果？沟通过是需要改进建议还是怎么回事？还是只是例行公司反馈下就完了。
6.员工手册加班评定不明确，你把当天加班像你领导申请呀，看一下怎么样的反馈结果？
7.你单位是有问题的，只是官不究民不告的，司空见惯的。
亲，发泄下整理好你的心情，工作就只是工作，有问题的地方就是你学习的地方；实在觉得没劲压抑了，就换份工作吧。。。。
vicko1494912097 2017-05-29 08:48 回复 赞(0) 2楼
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