2017.04.05日进公司,谈的第一个月税后2500,第二个月税后2800,每个月25号发工资。工作两个月才拿到213.9元的劳动报酬。以下是个人负担社保公积金,说是第二个月也是这个劳动报酬。
请问一下专家这怎么解决?
一半是海水一半是火焰 2017-05-31 10:40 回复 赞(0) 7楼
我们说不得低于最低工资标准,说的是正常工作情况下,应发工资不得低于最低工资标准,如果应发少,而又扣缴社保、公积金,导致实得工资少于最低工资标准是可以的。
但是楼主的问题是:公司将应当由公司承担的社保公积金,由个人承担了,涉嫌克扣工资,可以通过仲裁维护自己权益。
同时,公司答应的税后2500元是否有相关证据,如果有可以按照2500主张。
再者,如果公司在入职第二个月仍未签劳动合同,可以主张双倍工资。