Crepsley 2017-05-31 17:24 回复 赞(0) 2楼
首先,百分之百的确定,如果到仲裁了,任何员工以任何形式签订的所谓的不缴纳补助声明啦,这个那个的,都是不成立的,一告一个准,其次,如果跟领导沟通后公司不想改善,就要顶着这个风险一定要执行的话 ,补助金一定得大于等于公司每月承担的那部分社保费用。我问过律师,如果补助金额大于等于公司需要交纳的金额的话,另外,有明确的证据证明这部分钱的确发给员工了的话,员工申请仲裁的时候你可以进行答辩,不用给补缴什么的, 或者退会补偿金给补缴保险(意义不大)。如果少于公司承担的那部分金额的话,可以在协议里注明,如员工仲裁,则退还补助金,公司给补缴社保。巴拉巴拉的,具体词儿得你自己想了。