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我们是一家外贸公司,目前要招聘10名左右的外贸业务员,之前的销售团队大部分为老员工,工作氛围较沉闷。招聘进度差不多每周入职1人,但是每次入职的人员工作2-3天就以公司不符合自己的职业规划而放弃入职。
请各位帮我分析下,在留人方面我忽略了哪些细节?自己的工作哪方面需要改进?公司目前沉闷的氛围会影响新人的入职吗?
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0592Jason 2017-06-01 11:31 回复 赞(0) 5楼
关于留人的问题,到目前基本已经可以形成比较完善的解决模式了,但是还是经常会被翻出来。
其中,楼主上面所说的工作氛围,这是属于企业文化方面的东西,是会影响到人员的去留问题的。同时像其他朋友所说的薪资待遇、新人关心引导、奖惩等方面也是需要去注意和考虑的。
糖块 2017-06-01 10:30 回复 赞(0) 4楼
钟意良言 2017-06-01 09:57 回复 赞(0) 3楼
薪资待遇如何?
新人关心引导方面?
奖惩制度?
为什么会沉闷。。。难道是老板很苛刻。。。肯定会影响,谁会愿意在一个无趣的工作环境工作。
bob1111 2017-06-01 09:39 回复 赞(0) 2楼
水洛菲霜 2017-06-01 09:25 回复 赞(0) 1楼
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