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员工无故不来上班怎么办

第九只兔子 2017-06-01 10:01:06

端午节最后一天,员工给老板发信息,说 ,老板我想辞职,最近有事就不去公司了。。

上班以后联系该员工,就是不说原因,也不来了。说在老家,回不去了。就是不做交接,而且他是库管,库房好多货物归置和清点都没有完成,

该怎么办? 难道就没有办法么?辞退员工要补偿,还要提前,可这员工说不来就不来。。感觉企业好无助。。

  • 重庆丶eeric

    重庆丶eeric 2017-06-02 11:59 回复 赞(0) 4楼

    旷工离职
  • 代天罚瘦

    代天罚瘦 2017-06-01 12:40 回复 赞(0) 3楼

    通过EMS寄告知函给他,寄的时候录像,告知在收到告知函多少天后还不来公司协商解决问题的话,直接就解除劳动合同,如果这种情况在员工手册里有注明,且员工签字确认的话,可以不支付赔偿金的
  • 糖块

    糖块 2017-06-01 10:15 回复 赞(0) 2楼

    以邮件、短信先沟通,明确公司意见,员工实在不愿意来的,可以发份邮件说明。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-06-01 10:13 回复 赞(0) 1楼

    他自己辞职要什么补偿?企业无助。。你是老板?企业是强势方好么。。。

    第九只兔子

    第九只兔子 2017-06-01 10:25

    @万年大魔王 他没要补偿,我是说,企业辞退员工,不是得补偿嘛。。。我不是老板,只是觉得突然有个在职的人,说不来就不来,很无奈。。一点责任感都没有 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-06-01 10:41

    @第九只兔子:那肯定有理由啊,就像老板说解雇就解雇了,天天有人来问怎么才能不付补偿金,怎么避免所谓的风险,老板也有老板的理由咯,未必是责任感的问题。请记住企业对于员工来说永远是强势方,离职也是员工唯一能反抗的途径,而企业要搞一个员工手段太多了。 回复 赞(0)
    第九只兔子

    第九只兔子 2017-06-01 10:48

    @万年大魔王:那对于我提的这个问题,您说的这个,所谓的是员工反抗途径,跟这件事没有关系,我没说不支付赔偿、也没有要规避风险,只是在寻求帮助,应该怎处理,有没有更好的方法以后避免。有点不知道怎么办~ 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-06-01 10:57

    @第九只兔子:我是针对你说企业很无助啊,我就很奇怪而已。员工自离是他的基本权利,处理的方法就是尽量想办法了解清楚原因,让管理层注意员工的状态,以后避免咯。 回复 赞(0)
    第九只兔子

    第九只兔子 2017-06-02 09:31

    @万年大魔王:谢谢你 回复 赞(0)

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