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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工不胜任工作岗位，重新学习期间是否有基本工资

淑女未必斯文 2017-06-01 11:28:06
收藏 7

我是公司新来的HR  刚上班老领导给我说过他处理的一个纠纷：

仓库一名工作人员工作懒散，工作态度极其恶劣，部门负责人没经过HR直接将此人辞退了，后该员工直接找到该部门负责人要求赔偿后，才上报至HR，HR负责人直接联系该员工,要求他重新培训学习，培训期间没有工资，培训一个月上岗后，仍不合格，继续培训，同样没有工资，但是必须保证早上8：00-17：30分在公司，否则给予处罚  。

我认为这不合理，员工入职后，即使在培训期 ，公司同样要发基本工资。但是老HR说员工不适合工作岗位，重新培训期间，是没有任何工资的，请班主任帮我解惑！

  • 淑女未必斯文 楼主

    淑女未必斯文 2017-06-01 15:33 回复 赞(0) 7楼

    感谢各位解答，已把各位回复给老HR看过，希望会改变他的想法！
  • SHERA303

    SHERA303 2017-06-01 14:35 回复 赞(0) 6楼

    只要员工和企业建立了劳动关系就议定要发放工资的，这个老HR很搞笑
  • mfmy9999

    mfmy9999 2017-06-01 14:30 回复 赞(0) 5楼

    我认为只要员工与公司建立了劳动关系，即使是处于违纪处罚阶段或是培训期，只要还没有解除劳动关系，员工正常勤，即使不发基本工资，那么最起码也要发当地的最低工资吧，都达不到最低工资，是不合法的吧
  • 风起雨来

    风起雨来 2017-06-01 14:28 回复 赞(0) 4楼

    要是员工劳动仲裁的话，公司肯定输啊，这就是HR在曲解国家政策和公司规定。别解惑了，楼上的兄弟们说的都是对对哒
  • Johnny1983

    Johnny1983 2017-06-01 13:59 回复 赞(0) 3楼

    培训期间根据国家法律法规是有薪水发放的。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-06-01 11:53 回复 赞(0) 2楼

    老HR说的不一定都是对的，请结合现在目前的法律法规，并加上自己的独立思考，来判断。
  • bob1111

    bob1111 2017-06-01 11:37 回复 赞(0) 1楼

    个人表示，也是第一次看到培训期间没有工资这一说。任何情况下，员工提供劳动，正常到公司考勤，企业都要支付工资。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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