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三茅网 问答 正文
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员工提前下班去接小孩，公司没有相关制度，要怎么办

黄诗淇 2017-06-02 17:40:06
收藏 12
公司有位员工，行政岗位，现在因为小孩上小学每天要提前一个半小时去接小孩，接完直接下班了，领导的态度也是默许，公司没有相应的管理制度，其他员工看在眼里觉得不平衡都过来问，请问各位大大们类似这样的情况该怎么办？还有应该怎么跟领导提呢？
  • Daisy水儿

    Daisy水儿 2017-06-06 11:17 回复 赞(0) 5楼

    既然领导默许了，那就是领导同意了，但又想不想让其他人效仿，可以跟领导、还有这位员工统一口径，早下班的话，扣全勤奖，每天扣一个半小时工资，并且不能影响工作，影响工作的扣奖金。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-06-13 18:03 回复 赞(0) 12楼

    用人单位没有规章制度，老板的态度就是“规定”。
  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2017-06-13 17:22 回复 赞(0) 11楼

    先了解领导默许是对所有员工照顾的一种体现还是跟本没想过有其他影响，建议和领导沟通一下，如果他也觉得不妥，就扣全勤，但按每天1.5小时的工资扣除我个人不是很建议，容易打消员工积极性，毕竟字里行间可以看出你的企业的管理方式还是很人性化的。可以找员工谈谈，警示一下，让员工感恩戴德，其他人也不会再说什么。

  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-06-13 17:16 回复 赞(0) 10楼

    按小时扣钱呗，谁家没孩子，照顾了她，别人怎么办
  • 半城烟沙82

    半城烟沙82 2017-06-13 16:46 回复 赞(0) 9楼

    我们单位也有一个这样的，大家意见很大，但是因为人家把总经理哄得团团转，也就那样了

  • 各种无奈

    各种无奈 2017-06-06 15:15 回复 赞(0) 8楼

    装个考勤机自然就能解决问题了，按制度办事
  • 爱人以德

    爱人以德 2017-06-06 14:05 回复 赞(0) 7楼

    有制度但不外乎人情。以前一个同事就每天下班前一个小时把孩子接到办公室，然后继续工作到下班。这位人事肯定没考虑一个重要因素，就是信任问题，该员工肯定是领导比较信任的。当然也有注意事项，不能当成是应该的，领导默许应该是企业领导对该员工工作的认可与肯定，但该员工不能因此而持才傲物，把规则当作空气。作为照顾，可以扣其全勤奖，额外每天扣一个半小时的工资。这样其它员工也不会有意见，他也应该理解领导的良苦用心。
  • 花菜不是花

    花菜不是花 2017-06-06 11:38 回复 赞(0) 6楼

    跟领导反映其他同事的意见，让这个员工起个几号到几号每天几点至几点的事假单，按出勤扣事假工资全勤就完了
  • 取个昵称都那么难

    取个昵称都那么难 2017-06-03 10:56 回复 赞(0) 4楼

    很简单啊，我们公司也有很多个这样的，（日工资/上班时间*1小时）*出勤天数，当月工资中扣除，然后就完事了，公司没人有意见。
  • Dean75290

    Dean75290 2017-06-03 10:44 回复 赞(0) 3楼

    弄个考勤卡机，严格规定上下班时间。

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