整天都在做招聘工作，可是招聘效率好低

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  小飞飞飞飞飞 2017-06-04 10:07 回复 赞(0) 2楼

  招聘家家都难，不是楼主一个人遇到这样的问题。

  只能说，加油干吧，多邀约，多面试，入职会多一点。

  楼主主要是招聘哪些岗位难招？
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  指手画脚的芒果 2017-06-07 15:35 回复 赞(0) 11楼

  楼主有没关于招聘方面的详细数据，如：电话邀约几人、面试几人、推荐复试几人、录取几人、到位几人？且录取人员都是通过什么渠道招聘到位的？录取后不来的人员，真实的原因是什么？该企业在当地的人事口碑如何？而且做招聘的话，就要很强的心理承受能力，即心态一定要好，像我们公司，半年时间电话邀约近1000个人，面试600多个，录取50几个，你想想这个概率，而且现在还得积极的张罗招聘。
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  阳光泛滥的午后 2017-06-06 18:02 回复 赞(0) 10楼

  心态端正。

  

  Peter38705 2017-06-08 17:23

  @阳光泛滥的午后：受教了 回复 赞(0)

  

  阳光泛滥的午后 2017-06-08 17:44

  @Peter38705：像目前这样的淡季，公司如果需求销售类型的岗位一天30-50个电话都不一定约得到人。只要做好就行了。这个正常。 回复 赞(0)

  

  Peter38705 2017-06-09 10:42

  @阳光泛滥的午后：谢谢 回复 赞(0)
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  花菜不是花 2017-06-06 16:11 回复 赞(0) 9楼

  现在是淡季，人少很正常，等熬过这段时间就会好些的
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  思凡Online 2017-06-05 18:54 回复 赞(0) 8楼

    作为另外一个干了三个月的小菜鸟，来说说感想吧，希望能帮你想清楚一些事情，因为之前跟你一样，很煎熬，但是现在想清楚之后，就是一个字：干

     1、招聘，要先学会包装公司：从你的描述来看，似乎你自己对公司不是很认可，你要知道其实大部分公司都差不多的，除了大公司，小公司都是没钱没品牌没文化，你得要融入进去，跟你要招的岗位部门多打交道，为什么那些老人愿意留下来？他们身上有什么特点？带着平常心，去多接触，多挖掘公司的闪光点，找到针对人群

      2、拿出专业态度，不要期待太多：你现在的情绪来源于没有找到成就感，确确实实会很打击人，但是你去看工作时间长的人，比如电话销售，人家400多电话才约几个人呢，心态放好一点，电话被挂，约人不来，来了又走，都是正常的现象，得要摆脱负面情绪找原因跟解决办法，是不是电话里面对公司强调不够多，应试者没印象？通过复试的人，你心里有没有站在他的角度想他适不适合，他对薪资的要求与公司符不符合？

       其实你提的问题在很多公司里面都会出现的，先尽自己的最大努力去做好，多跟别人请教，多系统学习，多花时间与业务部门沟通，就算人没招到这么多，你的心境也会好很多
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  涅琉斯46023 2017-06-05 15:37 回复 赞(0) 7楼

   我现在也是刚开始做招聘工作，还有四天就到了一个月，比楼主好些公司是大力的支持招聘的，不过现在还没有正式开始招聘来的人都是内部推荐的，到现在一直都是背话术，所以呢听朋友推荐开始看这个网站，感觉学挺多的，特别关于招聘，我觉得坚持很重要，一个不行两个两个不行三个呗，要是感觉真的是工作环境的问题就等自己做的好了再选择其他的，或者果断放弃。
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  各种无奈 2017-06-05 15:23 回复 赞(0) 6楼

  太消极了。乐观点吧。
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  明媚撒哈拉 2017-06-05 14:20 回复 赞(0) 5楼

  做人事工作，招聘是很重要的一个模块。做做自己的思想工作，实在不行就换个职业吧。小企业没知名度、大企业有知名度薪资又不高、薪资高的陪家人的时间少~任何企业招聘都不好做，抱怨是没什么用的哦，可能你的年纪还是比较小，有情绪是很正常的。但是仔细思考一下，工作方法还有改进的空间吗？比如：约了很多没来，他们态度怎样，什么原因没来，又重新约面了么，不要直接就放弃了再去搜，效果不佳，想想有没有其他渠道~

  

  Peter38705 2017-06-05 16:40

  @明媚撒哈拉：其实，过了约定的时间后，我一般都会再次打电话给求职者问他们的情况，原因不外乎有其他事，家里有事，不是很适合，太远了等等。渠道方面目前主要由58、前程、智联，还会发一些帖子，但效果微乎其微 回复 赞(0)

  

  明媚撒哈拉 2017-06-09 13:29

  @Peter38705：我会死皮赖脸的再深究，因为下个简历需要时间，沟通上需要时间，约好面试更不容易，我不会轻易放弃这人。我会问认为哪里不合适呢？对方说离家远，但是起初能答应就是还能接受，假话借口。比如薪资低，薪资比一些企业低可是我们有发展呀，看你是看眼前还是长线考虑，很难得的机会这岗位只有两个需求已经招到一个了，看你还真的很适合我再帮你约个时间好了；怎么不确定适不适合自己？那就来好好了解一下，适合了更好，真不适合也是对行业多个了解是不？也不损失什么~诸如此类。亲，总而言之不要轻易放弃，如果真喜欢你的职位并且认为你的公司值得你去这样为他工作，那么就带着这样一份情感去做吧。
  招聘从来不是急功近利的事情，有些渠道长期维护才有效果。前程智联量大，可以把你的关键词放宽，目标人群再扩大一些 回复 赞(0)
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  曹孝龙 2017-06-05 14:08 回复 赞(0) 4楼

  一个多月的时间就这样想是不是有点消极呢？

  我没专门负责过招聘，但是曾经在负责一个项目的时候，招聘了一个月入职了两个（没几天其中一个就走了），只有一个招聘网站，新项目办公室就我一个人，公司更没有品牌，工资水平很一般，没被老板开了是我的幸运，不过努力调整还是过来了。

  这个过程中我首先分析了我们这个岗位对人的能力要求有哪些，其中哪些是必备的，哪些是可以通过短期培养提升上来的，这样就对我的人员选择多了一些方面。其次，我们品牌不好，那我们是不是可以在发展上面给予空间呢？针对当时的项目，设计基础的岗位人员晋升的路径，每个来面试的人我都会给他讲这个，让大家可以知道我在这里是有前途的。针对各种原因不来的，做好统计记录和原因分析，曾经我也以为我们的岗位工资低，充分了解市场之后认为属于中等水平也就继续下去。

  说这些只是提醒你，遇到这些问题了，我们需要多分析思考，肯定是可以解决的，才一个月就多次想要放弃，你甘心吗？
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  水洛菲霜 2017-06-05 13:39 回复 赞(0) 3楼

  就一个月就在那边埋怨问题了，你是否有想过为什么会出现这些问题，招聘过程中哪里出现了问题？把所有的问题都归给公司，公司就是花钱让你来解决问题加招人的，你倒好再把问题抛还给公司，你就算出了这家公司去了别家公司还是会出现同样的问题，因为真正的原因不在公司而在你，招聘的渠道拓展了多少哪些适合公司的，哪些是还没有开展的，邀约面试过程中那些地方自己做的还不到位导致的放鸽子严重还有面试的时候怎么样把企业的好的东西表现在求职者面前呢？怎么样把劣势的地方变成优势的地方去吸引求职者？你没有想过这些而在抱怨问题，销售型公司都是这样，就算你去到别的各行销售公司做招聘还是一样的结果因为公司的资源就只有这些，关键就在于能不能解决这些问题

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