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服务行业,员工工作期间穿工作服在顾客休息区睡觉被拍视频投诉,该员工删除公司监控记录,但被顾客拍的视频还在网上,公司劝退该员工,员工不服要上告,人力资源应该怎么处理。
1、发通报是否要粘贴上墙还是发各部门邮箱
2、书面通知该员工是否要员工签字还是怎么样留证据能表示通知到该员工
3、人资还需要做哪些事,只留投诉视频是否单一
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小飞飞飞飞飞 2017-06-04 09:00 回复 赞(0) 3楼
根据公司规章制度来肯定是最好的,这样一旦仲裁,也就减少了公司败诉的风险;
但是公司领导们很多时候考虑问题的角度跟我们HR是不一样的,如果他们的大方向定下来是一定要让这位员工走,那你就跟这位员工好好协商协商,看看能否以一些补偿的方式让他走。
般若Bruce 2017-06-03 22:13 回复 赞(0) 2楼
bob1111 2017-06-03 21:08 回复 赞(0) 1楼
个人观点。如楼主企业明确睡觉为严重违纪,可以直接依法辞退。如果没有规定为严重违纪,睡觉一次违纪,私自删除监控一次累计两次就可以了。(注意程序合法。)
粉粉可奈 2017-06-03 21:44
bob1111 2017-06-03 22:20
粉粉可奈 2017-06-06 13:20
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