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人才储备问题

求教各位大咖:

     关于企业人才储备怎样理解,具体怎样操作,怎么安置,求教大咖详细指点。不胜感激

  • 人该是一根芦苇吧

    人该是一根芦苇吧 2017-06-05 13:42 回复 赞(0) 4楼

    这个还是很难做到的,要有这样的企业文化并且长期付诸行动。你说岗位设置人数5人,在多增招几人。这样的成本很大。在招聘的时候这个人才信息储备很重要我觉得。
  • 大大大超人薛

    大大大超人薛 2017-06-05 12:51 回复 赞(0) 3楼

    跟前面两位留言者观点一致,这个话题太大,真能落实到位太难。 从企业内部来看,可以先从各岗位后备人才储备着手,先建立人才梯队,形成各岗位的继任者。
  • 水洛菲霜

    水洛菲霜 2017-06-05 11:59 回复 赞(0) 2楼

    有点夸张这命题。一般都只会出现在领导下达的过程中
  • 上林

    上林 2017-06-04 14:08 回复 赞(0) 1楼

    其实只是一个概念或者说是个伪命题,一个 企业如果真的要做人才储备,需要付出极大的成本,而绝大部分的企业只把人才储备理解为一项工作,只要做就可以,并没有什么成本投入的心理准备,所以对于这些企业来说人才储备,只是一句话而已。

    因此你要问人才储备如何操作,那你就要先搞清楚公司想达成什么样的目标,能够投入多大的成本。

    一天进步一小点

    一天进步一小点 2017-06-04 14:24

    @上林:我个人理解认为,人才储备,就是企业在技术类、管理类岗位储备的人才,以备不时之需,就好比技术部门总共有5个人,现在工厂要求人才储备,这个岗位的话可以适当招多1-3个人。其实就像你说的,公司老板愿不愿意投入成本,投入多少的问题。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2017-06-04 14:52

    @一天进步一小点:多招的人干什么?付多少工资?储备多久?能跟多招的人许下什么样的愿景?到期如何兑现,能否兑现?兑现不了,人员离职,成本投入归零,是否可以重头再来继续投入成本?一切都在于公司想花多少钱,办多少事,还是说只是想空手套白狼? 回复 赞(0)

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