因为工作环境,公司平台,自我交际能力的局限,感觉自己的视野很狭窄,不知道HR“正规军”是怎么工作的?
作为典型的跟导师学习的那种职场小白,很想知道500强,或者各位HR大神,每天是怎样工作的?
招聘前,招聘期间,招聘后会做哪些事情?。。。。真心好奇也渴望了解。
万年大魔王 2017-06-05 09:31 回复 赞(0) 2楼
首先你要考虑一下自己的情况,比如说学历背景,家庭背景等等,是否今后有机会进入500强的公司?大部分普通人是没有机会去的,也就是说你通过所谓的大神,了解到的500强做法对你的从业经历是没有太大帮助的。然后我简单说一下一个合格的HR应该是怎样的。一般来说,基本上所有的公司都有内外两部分运转机制,比如销售市场研发等就是外部运转机制,而对应的行政人事财务等就是内部运转机制,内外和谐公司才能良性发展。HR作为内部运转的一员,保证内部人员运转顺畅是最重要的事情,那怎么做顺畅?这就要根据每个公司所处的不同阶段,因地制宜的做。世界500强,那肯定的标准化和系统化,把所有模块都细化,把所有岗位都细化到可替代,而实在无法替代的岗位就需要进行人才梯队的培养。而小微公司的做法就完全不一样,因为小微公司外部运转十分不稳定,直接导致内部运作会受到外部运转的强烈干扰,无法安心的像500强一样去围绕人员和岗位来安排,而是一切以外部运转,也就是生存靠拢,因此,同样是顺畅,500强的做法和小微公司的做法就会完全不同。当然这只是大致的框架,具体操作还是会根据环境的复杂性,难度也会大大增加。另外,既然知道自己的局限性,我觉得你可以尝试一下外面的一些付费课程,可以接触到很多行业,各种规模,不同职位的HR,对你来说帮助会比较大。