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各位大神,现有位女员工(哺乳期)刚休完产假(5月31日),上班第一天(6月1日)就因家中有事向公司再请事假1个月。问哺乳期能不能给她调岗(没协商的情况下)?公司因现在是一个萝卜一个坑,在她休产假期间的工作一直是她部门同事代为管理,公司也不打算请给她长假,要是员工理解公司呢可以继续上班;不理解公司呢公司打算辞退。求大神给支个招,我该如何合法有据的解决呢?
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嗨伯伊 2023-10-27 14:32 回复 赞(0) 7楼
可以不批准事假的,责令返岗
广HR那些事 2017-06-06 09:15 回复 赞(0) 6楼
水洛菲霜 2017-06-06 08:37 回复 赞(0) 5楼
中天同圆 2017-06-06 08:56
水洛菲霜 2017-06-06 09:27
Farmer仲丹 2017-06-06 08:15 回复 赞(0) 4楼
Farmer仲丹 2017-06-06 09:00
上林 2017-06-05 21:33 回复 赞(0) 3楼
中天同圆 2017-06-06 08:57
各种无奈 2017-06-05 18:04 回复 赞(0) 2楼
Shuちゃん 2017-06-05 17:33 回复 赞(0) 1楼
三期辞退风险高,三思。
原来的岗位劳动强度是否适用于哺乳期员工?如果适用,可以回复不予调岗。员工请事假不发工资。
辞退也等哺乳期结束吧,不然公司赔很多。
中天同圆 2017-06-05 18:17
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