三茅网问答正文

薪酬混乱，工资不入内勤

娜美妞 2017-06-05 22:56:06

公司是私企，管理非常的混乱，这里仅说一下薪酬这块吧！薪酬无标准制度，而且薪酬具体都是老大自己做，想我人事经理都不知道公司的薪酬是怎么回事，财务也都不知道，老大就是这种藏着掖着的怕别人知道，但是总会有疏忽的时候，具体的每人的薪资情况还是被我知道了，太伤心，工资不如一个内勤，做着公司副总的工作，拿着杯水车薪，老大分不清谁的工作的重要性，谁的效率高，明明我10分中能解决的问题，别人可能要几个小时解决或更长时间，她缺觉得人家忙，人家工作多！默默的承受着工作的压力，从没有和老大谈过我的工作有多难，都是自己无声无息的把问题解决了，不让她操心，现在感觉自己做的那么多，可老大似乎觉得一切都是理顺当然的！自己觉得很伤心，工资的高低从某种意义上说是对能力的肯定，我不知道自己这算什么，无限的加活，公司的所有认证也需要我全全管理，公司的行政也得管，出了生产不管外，没有什么不管的了，对外各种关系的协调，我就是不明白了，我这样的付出工资怎么就沦落到不如个内勤，很伤心，不想在继续干下去了，请各位大侠给些指导意见！

YOCI妞子 2017-06-08 14:49 回复赞(0) 8楼

我和楼主遭遇差不多，公司里的工资调整没有制度，而且调整不从人事发起，直接老板调完发到财务，公司薪资结构不平衡，调薪多少就看老板心情，而且公司管理比较混乱，老板一意孤行，已经逼走了N多员工，我们公司司龄最长的员工才两年，大部分都是不满一年的，所以思索再三，我也提出离职了，这种公司是没有发展的。
Shuちゃん 2017-06-09 09:50 回复赞(0) 12楼

不走还留着过年吗
男篮4号 2017-06-08 18:15 回复赞(0) 11楼

不说话，默默的走过。

一方面可能是你太老实了，做人事的不明白自己的岗位平均薪资，是自己的失职。

二方面作为公司管理层，薪水不如内勤，自己好好反思一下自己与老板的关系。

三方面这样的老板，这样的公司，想要发展，我送一个字 “难”！！！
佳佳jjj 2017-06-08 17:47 回复赞(0) 10楼

有这种情况出现，薪资制度很混乱，工资增长机制欠缺。我们公司也是，办公室的人事，行政，工资在全公司都是最低的。觉得不公平，但暂时没有离开。其实干的不开心，总觉得人生就这样不开心着太不值了。
维子LA 2017-06-08 17:30 回复赞(0) 9楼

一个人事经理，工资比公司内勤还低？是老板真的瞎，还是作为人事经理的专业度不够？？
mfmy9999 2017-06-08 12:57 回复赞(0) 7楼

那你就去提加薪，加薪不成就跳槽，这还不简单啊
栗子蓉 2017-06-08 10:49 回复赞(0) 6楼

内勤是什么？
Farmer仲丹 2017-06-07 21:35 回复赞(0) 5楼

老板好闲，自己做薪资
菜鸟的进阶之旅 2017-06-07 16:59 回复赞(0) 4楼

把你的工作内容列一个详细的清单给他看，建议找老板谈谈，平时多找老板沟通，适当展现自己的工作成果。
各种无奈 2017-06-06 09:59 回复赞(0) 3楼

建议，炒老板鱿鱼