各位大神：
首先感谢大家在百忙之中看到我的问题，并予以解答。
本人只有高中毕业，之前一直是在做销售方面的工作，2015年已婚已育之后遇到了领导A，她带我接触了人力资源的工作，到现在已经有两年的时间了（刚刚考过人力资源三级证书，我不会告诉大家是在三茅网上报考的，炒鸡稀饭王涛老师讲课……），但是今年5月份原工作了两年的公司因为业务调整以及经营不善，公司高层选择解散现有团队，当然也包括后勤职能部门，再这个过程中我们公司原先的市场总监选择自己创业，因为之前关系比较好以及工作接触也比较多的关系，现在的领导B(也就是之前的业务总监)把我调到了现在他的公司，负责人力行政工作（之前公司人力和行政是独立的两个部门）。
我现在比较迷茫，因为在之前的公司没有怎么接触过行政部的事务性工作，所以公司目前处于起步阶段，要筹备的事情比较多，每天脚不沾地，忙来忙去感觉时间过得特别快，有的时候真的会有点担心以后每天都会这样过，慢慢的也会忘记自己从事人力资源的初衷，而让这些事务性的工作磨灭了激情^^
而人力资源方面因为之前两年做的一直都是招聘工作，其他模块都鲜有涉及，来现在的公司也是想可以学到更多的东西才来的，但是因为之前没有负责过整个部门的工作，所以各方面都感觉不知如何下手…………
各位大神，请指点迷津，对于我这样的一个小白来说，工作应该怎么做？
穆小白 2017-06-07 10:27 回复 赞(0) 6楼
蒙萌 2017-06-06 10:38 回复 赞(0) 3楼
人事行政工作不分家，目前有这样的机会对于你而言，个人认为是非常宝贵的锻炼机会，不是谁都有的，毕竟就你目前的岗位而言，还是有很多竞争者的。
迷茫也是很正常的，目前你的迷茫在于，选择行政人事岗位工作都做，还是单纯做人事工作进行深耕，这个是你最纠结的问题。每个人都有自己的职业规划，一方面要倾听自己的内心，来做决定。
除此之外，其实这两个事情也并不矛盾，人事工作从基层做到中层乃至高层，也是需要管理能力的，现在你的工作是管理岗位，刚好可以锻炼管理能力，多好的。
建议先管理，后人事深耕。
目前可以多学习一些管理方面的书籍、课程，增强管理能力和解决问题能力，行政工作虽然复杂，但是理顺了，又会很简单，给自己一个期限，先把行政工作理顺吧，再想人事其他模板工作问题，一个一个解决。
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