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各位HR大咖：
1. 怎样有效减少求职者爽约的概率？
2. 怎样有效减少求职者爽offer的概率？
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Daisy水儿 2017-06-07 15:59 回复 赞(0) 6楼
静雨520 2017-06-08 09:22
明媚撒哈拉 2017-06-07 15:59 回复 赞(0) 7楼
1、有技巧的多次询问能来吧？面试前一小时再次电话沟通
2、面试地点写的尽量清晰，按照候选人喜好的方式发送面试通知（短信、邮件或其他）
3、作为企业的HR面试时要严谨一些专业一些,不要轻易做出承诺，给候选好的印象
4、及时反馈面试结果与候选人深入交流沟通
5、offer一旦发出要及时跟踪候选人，如表示身体或其他原因延迟入职，HR需要注意
指手画脚的芒果 2017-06-07 15:27 回复 赞(0) 5楼
各种无奈 2017-06-06 15:16 回复 赞(0) 4楼
静雨520 2017-06-06 17:37
一个泥腿子 2017-06-06 13:43 回复 赞(0) 3楼
静雨520 2017-06-06 17:36
水洛菲霜 2017-06-06 11:50 回复 赞(0) 2楼
上林 2017-06-06 11:24 回复 赞(0) 1楼
静雨520 2017-06-06 11:49
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 466
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第1章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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