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嗨伯伊 2023-10-27 14:38 回复 赞(1) 3楼
1、设法联系:通过各种途径联络员工(微信、电话、短信、QQ、邮箱、紧急联络人等等),确认员工情况,哪怕联系不上员工,留存联络的证据;
2、发返岗通知书:无论是否联系上他本人,通过各种途径给员工发返岗通知书,保留证据;
3、制度程序:确认公司规章制度关于旷工的处罚条例,对已旷工行为做出处罚并公告;
4、邮寄解除通知书:员工无法联系上或者不返岗且达到严重违反规章制度的,公司用EMS给员工邮寄解除劳动关系通知书。
一个泥腿子 2017-06-06 14:40 回复 赞(1) 2楼
shirley521 2017-06-06 14:57
一个泥腿子 2017-06-06 17:03
上林 2017-06-06 14:33 回复 赞(1) 1楼
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