VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司同意按转正工资发放却不愿让我转正,我该去该留?

百合2013... 2017-06-07 12:36:06
本人2017年4.5号入职一家金融公司,到2017年6.5到期转正,提前一周半提交了转正申请,几位领导却一直没有明确回复,但期间的工作却是一波接一波的按排我催促我做,直到在转正当天我提交了辞职申请,其中两位副总级别的领导才说愿意按转正工资给我发放,但没必要转正,原因是公司目前要成立新的公司,考虑到劳动合同的重签,以及以后业务的发展可能会导致这个岗位的稳定性,如果我同意,要求我写一个书面文件证明是自己放弃转正,只接受工资的调整,我是否该写此文件,或直接离职呢?请大家支招?
  • 百合20131107 楼主

    百合20131107 2017-06-08 10:51 回复 赞(0) 6楼

    感谢各位的热情解答!有你们我心里更有底了!我会好好斟酌的。谢谢大家!
  • 花菜不是花

    花菜不是花 2017-06-07 16:27 回复 赞(0) 5楼

    没有自愿放弃转正的说法,他们这是忽悠你,赶紧撤吧
    百合20131107

    百合20131107 2017-06-08 10:34

    @花菜不是花:昨天一直忙,没时间上来,感谢回复! 回复 赞(0)
  • 莫晓明

    莫晓明 2017-06-07 16:08 回复 赞(0) 4楼

    首先,没有说明自愿放弃转正这一说法,其次,员工在试用期内,公司没有提供不符合试用期要求予以解除劳动合同的通知或类似延长试用期之类不给于任何回应的情况下,是默认为符合公司转正要求,也就是说默认为转正了,这个时候工资是要按照转正工资来发放的。

    再来说工资的事情,已经按转正工资发放工资了,还有什么好纠结的。

    最后,不管劳动合同签与没签,不管公司的意思是只给你发放转正公司不办转正手续所以不给买社会保险之类的(文中没体现),这都没有影响。

    因为,这些都是你未来申请劳动仲裁相应的赔偿和补偿的有利条件。

    当然,这些都是不好的情况了,你实在喜欢或者看好公司的前景话另当别论,不想为了一个制度不健全,学不到东西的公司服务,提交辞职也无可厚非。

    百合20131107

    百合20131107 2017-06-08 10:43

    @莫晓明:恩,说的很道理,他们即想我做事,又担心后面没事做,因为公司目前出了点问题,产品都 停了,这我也理解。要说发展,前途未卜!我是想,既然已经做了两个月,再多给他做一两个月也无所谓,所以之前就答应了可以接受调工冷资不转正,因为公司目前确实不能保证给我什么前途这我也理解,但目前的工作却还得有人做,只是没想老板昨天又提出让我写一个这样的文件,看来他还是不放心我,他担心的是怕形成事实转正,这也是我之前跟两位副总说的,要不他们也不懂什么叫事实转正。唉~没想到事情越来越麻烦了。感谢您的回复! 回复 赞(0)
    莫晓明

    莫晓明 2017-06-08 16:15

    @百合20131107:这样说来公司是留了一手,怕是等你们事情全部做完了,说你没转正所以可以随意辞退。(我乱猜的哈,不了解你们情况),没关系,总之在物质上你不得吃亏。 回复 赞(0)
    百合20131107

    百合20131107 2017-06-08 17:52

    @莫晓明:之前副总是说这个岗位暂时还会用的,只是稳定性不保证,究竟三个月还是五个月不好说,如果真如他所说,那么我物质上倒还不至于吃亏,最多到时走时不向他们要赔偿金而已;但如果一个月后没事做了,他们不会因为我写了文件随时解雇我连转正工资都不发给我,那我就亏了,但愿是我多想了。

    社保、公积金这些公司倒是按时在交。除了公司内部制度不健全,其他法律法规倒都 有遵守。 回复 赞(0)
    莫晓明

    莫晓明 2017-06-13 11:59

    @百合20131107:没事,随时解雇你哪有那么容易的,公司任意辞退需要很多前提条件,现在百分之80的企业都没有这个条件,只有百分之20的企业制度完善健全,听你大概描述,目前你们企业应该没有这个条件,对的起自己每一份工作就好。 回复 赞(0)
  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2017-06-07 13:36 回复 赞(0) 3楼

    个人认为这样的企业不是很靠谱,朋友原来也在这样的企业,开始时6个分公司每个公司一个人事,一个前台,一个行政。后来让前台行政人事都转岗去做销售了。。。不想转正就是考虑以后不再需要这个岗位,干脆离开吧!

    百合20131107

    百合20131107 2017-06-08 10:45

    @明媚撒哈拉:是的,你分析的有道理。他们目前是需要的,但以后不知道要用多久,副 总倒是跟我明说了,我会认真考虑的!感谢回复! 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2017-06-07 13:25 回复 赞(0) 2楼

    个人观点。没有个人放弃转正这一说。员工在试用期内,经考核合格公司就应予转正,如果考核不合格可以解除劳动关系。没有延长试用期,放弃转正等说法。员工如果试用期期满,公司未给予明确转正与否的信息,此时认定为按照正常合同在执行,公司如辞退员工要支付经济补偿金。
    百合20131107

    百合20131107 2017-06-08 10:47

    @lihengbob:你说的对,分析的简单明了。感谢参与!我会斟酌的,谢谢! 回复 赞(0)
  • 百合20131107 楼主

    百合20131107 2017-06-07 13:09 回复 赞(0) 1楼

    怎么没人支招啊?

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
2小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
2小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
2小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
2小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
2小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
2小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
2小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
2小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
2小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
2小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
2小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
2小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
2小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
2小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
2小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
2小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
2小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
2小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
2小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
2小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
2小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
2小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
2小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
2小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
2小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
2小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
2小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
2小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
2小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
2小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
2小时前    通用技能
私域流量的优势
2小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
2小时前    通用技能
关于私域流量的心得
2小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
2小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
2小时前    通用技能
私域流量包括哪些
2小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
2小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
2小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
2小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
2小时前    通用技能
什么叫公域流量
2小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
2小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
2小时前    通用技能
私域流量的重要性
2小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
2小时前    通用技能
互联网私域流量
2小时前    通用技能
公域流量转私域流量
2小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
2小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
2小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
2小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
2小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
2小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
2小时前    通用技能
公域流量有哪些
2小时前    通用技能
私域公域流量的区别
2小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
2小时前    通用技能
私域流量啥意思
2小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
2小时前    通用技能
私域流量到底是什么
2小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
2小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
2小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
2小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
2小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
2小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
2小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
2小时前    通用技能
私域流量的定义
2小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
2小时前    通用技能
私域流量是指什么
2小时前    通用技能
私域流量有哪些
2小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
2小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
2小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
2小时前    通用技能
什么叫做私域流量
2小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
2小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
2小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
2小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
2小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
2小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
2小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
3小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
3小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
3小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
3小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
3小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
3小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
3小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
3小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
3小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
3小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
3小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
3小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
3小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
3小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
3小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
3小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
3小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
3小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
3小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 150

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 175

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 160

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了