三茅网问答正文

在一个只需要招聘的公司做人事主管不知道怎么展开工作了。。

Crepsl... 2017-06-07 15:54:06

如题，刚入职一间新公司，任职人资主管，但是入职以后发现这公司基本除了招聘其他模块根本涉及不到。没有员工关系，没有绩效、没有薪酬福利，没有人资规划，每天的工作就是招销售，下属一人，跟领导提过工作交接和工作任务的问题，领导就一句话，招销售。招聘渠道计划什么的都做出来了，领导也没反应，说选一个。目前招聘网站上的简历也不理想，基本没电话可打，筛选搜的简历也基本打完了，现在迷茫了。不知道干什么了。。求大家给点建议，我的工作该怎么开展下去。。。。

狗啃的青春 2020-03-24 15:50 回复赞(0) 13楼

你说的这个问题，我准备去这类型的企业就职
缪东彪 2024-01-07 17:43 回复赞(0) 20楼

把自己当成招聘主管。
泽 2023-01-01 19:22 回复赞(0) 19楼

只做招聘，那就想着怎么招到人就是了呀
Bin-go 2023-01-01 18:44 回复赞(1) 18楼

不知道你所在的公司是一个什么情况，结合个人经验，拿保险和房产中介这两个行业来说，HR的作用仅限于招聘业务人员，其他工作内容几乎涉及不到，而且招聘渠道固定，招聘效果不是很乐观，从这个角度来说，跟你所面临的情况类似。要解决这个问题的话，建议首先还是要把招聘工作拿下来的。从内推、校园招聘、社交招聘多渠道入手，优化招聘信息（换名称、美化岗位内容，画大饼）；其次要把自己面临的问题和个人建议的解决方案汇报给领导寻求协助，并做好记录，最后就是自己要在做好手头工作的同时，不要放松骑驴找马，因为不是每个人力资源岗位都是适合自己发展的岗位（保险/中介的人事岗位流动性还是很高的）借此机会过渡一下，寻找下家也是一个不错的选择。说个不恰当的话就是宁给好汉牵马，不给懒汉当祖宗。一个企业文化对人力资源工作的漠视公司不是一个人力资源主管能左右其发展的。
缪东彪 2022-12-26 09:31 回复赞(2) 17楼

如果只需要招人，恰恰是说明薪酬福利、员工关系、培训等方面都没做好。难招人往往是因为留不住人。
中华行 2020-03-26 16:46 回复赞(2) 16楼

“每天的工作就是招销售”，说明销售员工稳定性不高，是不是要分析原因、解决离职率问题？“招聘网站上的简历也不理想”，是不是应该筛选、更换招聘渠道？其实可做的工作很多的。

兰陵王42889 2023-01-23 11:25

是不是也可以说明公司老总，就没考虑过稳定员工。老板的想法就是你走了就走了我在招聘就好了，只要需求的缺口不大那么对我的业务就没有什么影响，也就是说销售员工的培训成本低或者说就没有培训成本所以老板不会考虑这些回复赞(0)
看世界听心声 2020-03-25 15:32 回复赞(0) 15楼

这个应该在入职前就要了解清楚的，面试时了解公司规模、人资部架构，招聘岗位工作职责和重心。才不会导致入职后出现这种状况，建议先适应环境，再谈人职业规划
一只小绵 2020-03-24 19:48 回复赞(0) 14楼

你应该就是招聘主管
柠檬町 2020-03-24 15:36 回复赞(0) 12楼

我就是这样，刚转行做的人事，发现每天除了招人还是招人，说的一些六大板块感觉都涉及不到，其实也想学东西，工作内容充实一点，但现在待得都迷茫了，每天也是招销售招销售，合适的简历都看完了也不知道该干嘛了
阳光泛滥的午后 2017-06-08 17:03 回复赞(0) 11楼

做制度