james斯密达 2017-06-08 17:36 回复 赞(1) 2楼
我怎么觉得你问错问题了啊同学?
适合自己企业的制度就是最好的,但前提是得合法~请自行百度法律规定的工资计算方法而不是“你或你们老板觉得科学合理的计算方式”,在这个基础上才能谈合理,不然这是一个很大的坑。
你们的目的是要降低成本,做的不好,员工就会觉得是变相降工资(没错,确实是要降工资),但是不是这样省成本的。
建议先分析工资结构和成本结构,找到其中不合理的或可以降低的部分去操作。要知道有的该省,有的不能省,比如说核心人才的工资你降一个试试?要降“一部分人”而不是全部人员工资。降全部的人,打击面太广,搞到最后人力资源部很可能会挂掉。
这些作为HR你都考虑了吗?