三茅网问答正文

个人能力一直得不到提升怎么办

榴莲团子 2017-06-08 22:45:06

悬赏 20 茅豆

我是一个有将近两年工作经验的招聘菜鸟，在一家互联网私企上班。平常主要是负责公司的一些低端职位的招聘，由于一些工资以及招聘岗位的工作内容的一些客观因素限制我一直找的都是些专科毕业的实习生来公司上班，一些中高端岗位是由主管或者老板进行招聘，我的个人能力基本得不到什么提升，出去应聘其他公司的职位人家的hr也嫌弃我的专业度，就现在这个情况我感到非常烦躁跟苦恼。想请教各位大咖我应该怎么去打破这个现状？

兔子先生008 2017-06-10 09:25 热评回复赞(5) 5楼

第一你自己做好周计划，做好日报表分析，打了多少电话，多少人来了，通过多少人，距离本周目标缺少多少，通过数据报表发现问题解决问题，第二系统学习招聘方便的专业知识，比如结构化面试，胜任力模型怎么搭建，人才盘点怎样实施，了解透劳动法，如何去规避凤险，现在我们公司存在那些风险，怎么去改善，这些你做了，你上司一定会刮目相看，委拖更多的工作给你，同时自己成长也更快了…招聘需要学的太多了，努力吧
厄帕俄斯60651 2017-06-27 15:43 回复赞(0) 9楼

自己多总结学习。可以参加一些HR，行政类的课程、培训完善自己的专业度。

公务文书培训（写作能力）、秘书培训（各项专业能力）、行政工作培训（专业能力）、人力资源培训（管理能力）、会计培训（财务能力）、商务礼仪培训、计算机技术培训等。
证书：
1.秘书证
全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、
法律与经济管理概论、外语（英、日、俄等）

2.人力资源师
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

3.经济师（人力资源管理）

4.各类计算机和英语证书

希望对你有所帮助了解更多行政知识，提高个人技能、获得行政专属福利、请关注微信公众号“行政汇”。
是小天使 2017-06-26 17:45 回复赞(3) 8楼

我也是诶工作2年还没怎么面试过目前遇到的问题基本和楼主一样
我的希望 2017-06-22 16:53 回复赞(3) 7楼

首先觉得你比较上进，对自己有比较客观的认知。以我的经验来看，基础岗位的招聘看似简单，其实有些岗位难度还是比较大的。你应该保证人员供给的同时，要学会把工作做细。比如：做招聘分析，入职率分析，面试成功率，面试渠道分析及拓展，面试形式的创新，等等。同时对中高端职位可以自己跟领导沟通一下能否让你参与一下，哪怕是面试邀约，因为面试中高端职位说实话依你目前的工作经验来说还不行，但你要知道有哪些不足？我个人觉得你的工作经验及专业能力略显不足，这样会导致面试中气场不足导致面试失败。
小闹钟～ 2017-06-10 21:48 回复赞(2) 6楼

看到你这个问题，瞬间也蒙了，因为我做这块在现在的公司也快两年了，接触最多的也是招聘跟社保这块，而招聘的对象都是一线员工以及技术工，回想起自己工作的这两年，接触的东西太少，太少了，想跳槽却试问自己有啥资本有足够的能力能跳槽，回答是没有，所以目前只能在自己负责的区域，多专研，尽量把自己的工作结果呈现数据化，另外，在多看点专业的书籍????。
明媚撒哈拉 2017-06-09 11:31 回复赞(3) 4楼

自己学习提高是一方面，再有就是可以和领导谈谈你的想法，领导知道自己的员工很有热情也会给你机会让你接触一下不同工作内容。虽然是简单的工作，但也可以将之前工作做细做精，以数据的形式分析出问题所在，这样再去和领导沟通他会认为你是用心在做

榴莲团子 2017-06-11 08:22

@明媚撒哈拉：您说的很有道理。我一开始也想这样，但是现实情况是这些东西在我们公司无法进展。我感到挺无奈的回复赞(4)
阳光泛滥的午后 2017-06-09 11:30 回复赞(1) 3楼

自我学习自我提升，去心仪的公司面试一定要把功课做好。
风起时微笑 2017-06-09 11:13 回复赞(3) 2楼

要学会自我提升才行啊，机会是留给有准备的人的，如果你自己不去自学，即使你们主管辞职了，她们也不会把你列入内部提升名单内。自学之外，也可以多跟主管经理学习，不管她们愿意不愿意教，只要你提出要主动虚心学习，脸皮再厚点，我相信没有谁能拒绝你去学习，毕竟你已经有两年工作经验了，完全符合晋级学习的条件。除非是，你连基础招聘都做不好，那就没办法了。
糖块 2017-06-09 11:05 回复赞(0) 1楼

学习招聘专业知识。