我自家人,前几天找到我,说自己离职了。他
做外贸的,在职2年,公司未签订劳动合同,没有购买过社保。现在他觉得公司实在没有发展,自请离职了。
本想好聚好散,结果公司扣着他一个季度的业绩提成,开始说是离职后一个月发,后来说是到年底才能发,一拖再拖。
他问我怎么办,我说你可以申请仲裁,虽然是自离,但是公司不签合同不买社保是事实,胜算很大。
他说他们这个行业圈子不大,怕申请仲裁后自己在业内口碑不好,所以很顾虑。
请教各位,这样的情况,该不该吃这个哑巴亏?
企业有错在先,员工需要如此顾虑吗?
一一小喇叭 2017-06-09 16:13 回复 赞(0) 5楼
我也遇到过类似的问题,但是我通过到劳动监察部门处理的该事。
说实在当我也想通过仲裁来解决,想到后续如果在就业确实对自己会有所影响,
毕竟如今社会大多数企业都没有真正依照劳动来执行。
我觉得你家人跟我当时想法一样,其实只想要回属于自己的那部分钱,而且补交社保等其他的费用;
我的建议:1、跟用人部门协商,讲清利与弊(先吓唬吓唬),2、协商未成,到劳动监察部门投诉,需提前搜集好证据(劳动关系、工资流水)
PS:目前劳动监察部门和仲裁机构说实话,都想维护本土企业稳定GDP,并不想把事情搞大;如果你家人只想拿回属于自己的那部分,建议到劳动监察部门反馈。
一个泥腿子 2017-06-09 15:55 回复 赞(0) 1楼
为什么劳动法在二三线以下城市推动不来呢?就是因为中国还是人情社会,你城市小,行业范围小,那就只能默认这些潜规则。就好像健身教练和礼仪小姐一样,健身都没有社保,也都知道一告就赢,但是没人告,因为健身行业太小,你一旦仲裁诉讼,意味着这个靠熟人的圈子会把你踢走。礼仪小姐也都会遇见手脚不干净的客户,但是也不敢说什么,因为你说了,礼仪公司第一反应绝对是保护客户,认为你装什么假清高。
所以很多事是没办法的,如果你在一个行业圈子小或城市圈子小的地方,很多潜规则你得认,得忍。如果哪天决定不忍了,又确实没有单干的经济实力,做好离开这个行业或者这座城市的准备。