我自家人，前几天找到我，说自己离职了。他
做外贸的，在职2年，公司未签订劳动合同，没有购买过社保。现在他觉得公司实在没有发展，自请离职了。
本想好聚好散，结果公司扣着他一个季度的业绩提成，开始说是离职后一个月发，后来说是到年底才能发，一拖再拖。
他问我怎么办，我说你可以申请仲裁，虽然是自离，但是公司不签合同不买社保是事实，胜算很大。
他说他们这个行业圈子不大，怕申请仲裁后自己在业内口碑不好，所以很顾虑。
请教各位，这样的情况，该不该吃这个哑巴亏？
企业有错在先，员工需要如此顾虑吗？
一一小喇叭 2017-06-09 16:13 回复 赞(0) 5楼
我也遇到过类似的问题，但是我通过到劳动监察部门处理的该事。
说实在当我也想通过仲裁来解决，想到后续如果在就业确实对自己会有所影响，
毕竟如今社会大多数企业都没有真正依照劳动来执行。
我觉得你家人跟我当时想法一样，其实只想要回属于自己的那部分钱，而且补交社保等其他的费用；
我的建议：1、跟用人部门协商，讲清利与弊（先吓唬吓唬），2、协商未成，到劳动监察部门投诉，需提前搜集好证据（劳动关系、工资流水）
PS：目前劳动监察部门和仲裁机构说实话，都想维护本土企业稳定GDP，并不想把事情搞大；如果你家人只想拿回属于自己的那部分，建议到劳动监察部门反馈。
一个泥腿子 2017-06-09 15:55 回复 赞(0) 1楼
为什么劳动法在二三线以下城市推动不来呢？就是因为中国还是人情社会，你城市小，行业范围小，那就只能默认这些潜规则。就好像健身教练和礼仪小姐一样，健身都没有社保，也都知道一告就赢，但是没人告，因为健身行业太小，你一旦仲裁诉讼，意味着这个靠熟人的圈子会把你踢走。礼仪小姐也都会遇见手脚不干净的客户，但是也不敢说什么，因为你说了，礼仪公司第一反应绝对是保护客户，认为你装什么假清高。
所以很多事是没办法的，如果你在一个行业圈子小或城市圈子小的地方，很多潜规则你得认，得忍。如果哪天决定不忍了，又确实没有单干的经济实力，做好离开这个行业或者这座城市的准备。
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