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薪酬计算方式改革前已离职员工的工资该按哪个标准计算呢？

远兮远兮 2017-06-09 19:22:06

我目前在的公司属于中小企业，办公室有一位职员在5月6号上完班后离职了，这位职员工资是按月薪制计算，固定工资3500元/月（还没有给他买社保），他4月份请假一天，公司在5月15号开会并发布公告进行薪酬制度改革，薪酬计算方法跟之前的有些不一样；但是在他5月7号到公司办离职手续那天财务部已经把4月份工资和5月份那几天工资给他算好了并在微信上把4月和5月的工资条发给他了。我们公司法定假日是带薪制，但是今天公司发工资给他时跟当初他办离职手续发给他的工资条上的数目不一样（当时工资条是:4月份为3343.28元，5月份为1094.97元，加起来共为4438.26元，但是今天发给他的总共是4022.30元），请问是公司财务部发少工资了吗？他的工资是应该按公司薪酬改革前还是改革后计算？麻烦各位帮解答一下，谢谢！

大道至简衍化至繁 2017-06-10 10:53 回复赞(0) 4楼

新制度未公布前，按原有制度执行，如果你老板想看哪个制度有利公司能少发工资而执行的话，就本着友好协商选择，
个人建议，严格按制度执行，如果没尽到告知义务，先试探一下对方态度，如果对方较强势就一是一，二是二，毕竟没社保，因为这点钱，不犯于惹麻烦。

远兮远兮 2017-06-10 12:50

@大道至简衍化至繁：那员工说要找劳动部门回复赞(0)

大道至简衍化至繁 2017-06-10 14:04

@远兮远兮：那就正常给人了了吧。本身也没有公示过争得人家同意，谁也不干，保险这块我们当地不报不咎。根据当地的情况吧。一般也就说说，但是，现在劳动者法律意识比较高，加强度娘的强大，有的为了几块钱都去投诉，所以一般劳动稽查大队也比较理解企业，补交保险，行政罚款倒是没啥，要是劳动稽核就是个挺麻烦的事。回复赞(0)

远兮远兮 2017-06-10 14:34

@大道至简衍化至繁：我们公司经常给离职员工算少工资的，之前就有人来闹过，老板小气黑心，财务部说老板不同意给回复赞(0)

大道至简衍化至繁 2017-06-10 14:57

先给老板说明利害关系吧，不正规的隐患还很多的。不一定哪天，会有麻烦事。我老婆公司因为社保多年未按正常基数上报，被查了。罚了十来万吧。企业需要逐步的规范合法经营。慢慢调整吧。这种就属于不见棺材不落泪的。回复赞(0)
佳佳jjj 2017-06-10 08:44 回复赞(0) 3楼

财务不是按你给的数打的吗？这样会出问题的

远兮远兮 2017-06-10 12:52

@佳佳jjj：不是回复赞(0)

远兮远兮 2017-06-10 12:53

@佳佳jjj：我们公司的工资是财务部算的，我们只负责考勤回复赞(1)
楼主

远兮远兮 2017-06-10 00:02 回复赞(0) 2楼

求各路大神帮忙，都发表意见呗
bob1111 2017-06-09 20:07 回复赞(0) 1楼

个人观点。楼主企业具体计算薪酬的公示不清楚，但员工离职在前，薪酬改革在后。

远兮远兮 2017-06-09 22:52

每个月按22.33天计算薪酬，法定假日为有薪假期。那依你的意思是按照改革前的算法吗？说明一点他离职后才改革的，他根本不知道有改革这回事。回复赞(0)

脱胎换骨的无花果17031820 2017-06-10 11:43

你们怎么算出22.33标准核算工资的？回复赞(0)

远兮远兮 2017-06-10 12:50

这公司坑爹的，今天又冒出公摊费1.08，1号带薪法定节假日也没给他算工资，因为工资是财务部算的，我们人力只负责算好考勤。他说不给他合理的解释他就要找劳动部门。回复赞(0)