柠檬大神 2017-06-13 09:46 回复 赞(0) 1楼
1.企业文化，这一块可以通过培训，解决。
2.针对现在的困境，突破口在新招来的老总身上，多在他身上下功夫，分析他办事特点，你有什么决定需要他配合的，先提前跟他商量或者是请教多听听他的意见。事在人为，是人都有弱点的，投其所好。
3.当着你面不执行你的安排领导也不说什么，具体原因是什么，你深入了解过吗？仅仅是对那个老员工格外照顾吗？没有无缘无故的事情，还有，说明董事长根本就不信任你。找棵大树好乘凉，你的大树呢？
4.能在办公室待着的领导，会更加不简单，领导之所以是领导肯定有其过人之处，公司发生的每件事情肯定都逃不过他的眼睛。（能做人资的人，无论什么样的领导都能摆平，提高自己的情商及专业能力）
最后：事在人为，不要灰心更不要泄气，加油，拼出一个全新的自己，还有困境困境，能突破就说明又能达到一定境界了，加油
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