1、因近期有员工刚休完产假,后有请一个多月事假,现因小孩未适应其它人照管,一直啼哭,因此员工要申请增加2-3个月的事假,现想咨询事假期间社保缴纳应由那方承担?
2、若员工办理停薪留职,这期间社保怎么约定?应注意哪些问题?
3、处理期间应避免哪些法律风险或劳动风险?
一半是海水一半是火焰 2017-06-13 11:16 回复 赞(0) 5楼
事假,社保一般个人部分个人承担,公司部分,公司承担。
如果长期事件,或者停薪留职,双方工资及社保承担双方协商,法律并无明确规定,建议也是个人部分个人承担,公司部分,公司承担,看你们企业性质吧,一般国企相对好些,公司承担也没有什么问题,私企看老板的性格了。
避免法律风险建议双方签一个协议,长期事假协议或者停薪留职协议,约定好相关事项。
不建议直接解除合同,除非老板有强硬指示,与人方便自己方便吧。