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三期职工能否直接调岗(不争的本人同意)?

H白先生 2017-06-13 10:21:06
一个职员4年前从子公司调入总部做文员,但是劳动合同一直都是与子公司签定,如今已怀孕28周以上,总部要求直接将其调回原子公司,其做法是否稳妥?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-06-13 10:41 回复 赞(0) 3楼

    为什么不征得员工同意?劳动合同的岗位是怎么签的?调回后什么岗位?薪资有无变化? 先不说这件事稳不稳妥,你的这个问题就很不稳妥。
    H白先生

    H白先生 2017-06-14 10:53

    @万年大魔王:不好意思,问题没有表达清楚。调岗原因是,工作能力下降,劳动合同也是文员,调后依然是文员,但是薪酬福利都会降低。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-06-14 11:54

    @H白先生:回去是可以的,减薪什么的你就别想了,违法的,最后不管什么情况,都要征得员工同意啊。。。 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2017-06-13 10:40 回复 赞(0) 2楼

    个人观点。原则上讲按照女职工劳动保护特别规定可以调岗,注意调岗后应是劳动量更小,环境更好,且薪资待遇不得降低的。如果楼主企业做不到这些,建议还是别调岗了,毕竟已经 28周
  • mfmy9999

    mfmy9999 2017-06-13 10:30 回复 赞(0) 1楼

    如果实属生产经营的需要,工资待遇不变,不存在惩罚或侮辱的意图,是可以调岗的,如果说是想逼迫员工离职,那就不应该了,你小心员工就是不离职,哺乳期前怀二胎,和你死磕到底。

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