台湾我来收 2017-07-20 21:58
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10楼
我的情况和你一样,我也是大专09年毕业,人资专业,在学校时考了助理人力资源师,从08年12月就出来找工作或者实习,一直找不到,心想,拿到毕业证或许好点,结果还是找不到与专业对口的,都需要工作经验,当时心里已经麻木了,09年基本上玩了大半年,然后到10年初,同学在当时的一家物流公司开车送货,我也跟他去混,很简单,拿了驾照后没有开车,想练手,搞了刚好三个月,回湖南老家,还是想找与专业对口的,还是找不到,每次面试的时候,都问我以前做过人资没有,我都很老实的回答,没有,后来,我干脆说谎,反正毕业一年多了,我就说做了一年,当时是想说谎,做过一年的招聘,因为招聘这块没有其他模块要求高,然后,又把书本上的理论知识,一些操作流程作死的背熟,没想到,一家小公司收留了我,当时是综合管理部的人事专员,做了大概有三个月,就把我调去搞仓管,在这里做了一年半,跳槽,毕竟积累了一些经验,然后又跳槽到一家上市公司,先是笔试,然后面试,笔试成绩还不错,毕竟当时我的专业课嗨可以,面试的时候,就惨了,问了一个实务操作的问题,刚好那个在上一家公司做过,但不是很精,因为只搞了一个开头就把我调岗了,然后凭自己的想象和发挥,竟然通过,第一次来大公司上班,心里真的一个爽,比小公司规范多了,感觉他的什么都是对的,自己干得也非常的卖力,不懂的就学,学不懂的就问,当时的想法很简单,我来这个上市公司就是把他当个跳板,是为了将来能去更好的地方,当时准备在这干三年,三年后再检验自己的能力,进来第一年,完全是照着做,做什么都请示,遇到不会的,我就问,慢慢的到了第二年,好多了,自己可以跟着做,有些问题也有了自己的想法,到了第三年,完全可以独挡一面了,这三年,我的能力得到了很大的提升,也想检验一下自己这三年的成就,刚好三一重工招人,我去应聘,当时招聘要求上写着需要本科学历,而我只有大专,就突然来了个想法,在简历上写了个成教本科(在读),当时想,如果应聘上了,第二年再去搞个成考好了,功夫不负有心人,用人部门通过面试,只是学历的问题他要去向老总汇报,看可以不,后来,老总同意,就这样,我就在上个公司请了三天假,然后来三一重工上班,虽说是在做相同的事,我感觉三一重工的太复杂了,交接的时候,很多东西都搞不明白,不会,于是乎,我怀疑自己的能力,肯定是内功不够,还需修炼,就这样,我又回到原来公司上班,现在一想,当时我大错特错,刚来三一重工几天,就要学会所有东西,肯定不可能,于是,又回到以前的公司干了两年,每隔一年,我就向大公司投简历,一为检验自己的能力,二为以后去更大的地方面试积累经验,也就是去年这个时候,晟通集团向我发来了橄榄枝,很可惜,我还是没有去,然后,就是持续到今年四月,果断的从那家公司辞职出来,寻找新的开始,辞职的原因很简单,现在的公司,给不了我想要的,薪酬没有涨的可能,职位也没有升职的希望,第二个就是今年年初的时候,去应聘行政人事经理,连个面试的机会都没有,后来听那个招聘者说:其他方面都好,就是我没有行政方面的工作经验,于是我就想,行政人事,很多地方是不分家的,为了以后职场上的优势,我必须要学点行政方面的知识,结果就从那家公司辞职,来到一家七八十个人的小公司搞行政人事。我想跟你说的是,做什么,都要一步一步的来,如果你想做人事,就要从最基础的做起,每年给自己定个目标,然后检验,还想说的是,在一家公司有没有前途,最少你得坚持三年,第一年,你就当试用期,第二年你照着做,第三年,你自己做,这是我的想法