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初到一家生产型企业,这家公司团队力量很强,加班文化重,基本下班时间大家还在忙碌,连生产一线员工共计2000人。是国际知名电脑品牌的代工厂。所以培训、文化都是内需,现阶段的培训工作给我的感觉是游离在门外,就是年初提报计划,然后每月跟进各部门执行情况,变成了一种工作任务,也不受大家欢迎,效果自然不好。培训执行者很被动。如何通过持续的日积月累,搭建一套全新的培训模式,并有规律执行,扭转被动为主动,培训出效果??求大神!
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助