三茅网问答正文

欠薪企业，实行绩效考核，我该何去何从

Vito欧阳 2017-06-15 22:05:06

本司是一家400多人的化工生产型企业，本人为薪酬招聘主管。工资已有三个月不发了，社保公积金已拖欠M个月，员工都来问我，口头、书面报告都反馈给高层了，没用石沉大海。工资不发也没公司高层出面解释，现在反而像发疯一样要做绩效考核，考核项目90％是扣款项，扣款无下限。离职率挺高，招聘压力很大，找到也呆不久（公司在所在地声誉出名的不好，主管副总不信呵呵）。文件（绩效考核文件、车间计件文件）里的考核信息都也和人资主管副总解释了，有修改的也是按主管副总指示修改并确认，也提过让主管副总跟其它老总沟通下，但没用，主管副总说改那里必须改哪里，待和其他老总（公司级）开会沟通时，其他老总都对文件里面的指标信息有异议并提出疑问，也解释了提出疑问的原因，但是主管副总竟一句话都不出声，直接说是我的问题，他不知道，是我在瞎搞，现按其他老总的回去重做。平时都是给人戴高帽，画大饼，一个不支持下属工作，还要下属背锅的领导，我心拔凉拔凉的
人资总监已离职大半年，我又是个不喜欢挪窝的人，但是现在实在受不了了，请各大师指点迷津。

波动芳心 2017-06-16 15:24 回复赞(0) 7楼

薪资都不能按时发的企业，别和我讲什么大道理，如果非要讲大道理--同甘共苦啥的，我会立即离职！我和公司只是劳动关系，双方合作关系而已。
娟子1015 2017-06-16 14:53 回复赞(1) 6楼

当断则断呀
mono 2017-06-16 11:34 回复赞(0) 5楼

建议你离职，仲裁！
非鳥 2017-06-16 09:56 回复赞(0) 3楼

作为HR，还是要审时度势的，公司的领导也别把人事当做傻子，欠薪加压榨，明显是不想开公司了，为了降低裁员成本，进行变相裁员，然后把锅还丢给人事。

说实话，作为人事，撇开个人角度，站在公司立场，可以体会到公司这样不耻行为的初衷，但是话得说清楚，HR也有工作原则与做人底线，如果破了这底线，公司不仁，我也不义。

站在个人角度来说，作为员工，这样的对待，明显是有问题的。

不会开人的人事不是个好人事，不会账的会计不是个好会计，同样，话得说清楚，别事情要做，锅还要你背！
mfmy9999 2017-06-16 09:22 回复赞(0) 2楼

不按时发工资，不缴纳五险一金的公司，我是不想久呆的，你都薪酬招聘主管了，证明实力尚可，干嘛非吊死在一颗树上，现不是你喜不喜欢挪窝的问题，现在是对你来讲，工资工资没有，工作工作无法开展和推进，负能量满满啊，物质和精神的双重打击
魑魅魍魉1495693581 2017-06-16 08:56 回复赞(0) 1楼

离职吧！之后去仲裁，要回三个月薪资和社保补偿款！