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招聘人员如何应对应聘者漫天要价?

小小亭 2017-06-16 14:04:06
做招聘2年,今年春节回来后公司大量招聘,发现今年招聘特别难特别贵。刚毕业的小孩基本薪资要求在5-6K,毕业半年至一年的要8K以上。每每问道他们为什么会给自己定这么一个薪资价位的时候,基本都是说我觉得自己有这个能力,或者值这个钱,或者说北京生活压力太大,等等。想请教各位, 遇到这样喊高价的应聘者,作为企业HR,该怎么办?
  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2017-06-16 15:09 回复 赞(0) 5楼

    漫天要价,坐地还钱

    只能说我们的薪资和就业环境不健康造成这样

    我有很多同学面试的时候,无论要多低工资,即使是招聘广告上写的最低工资下限,对方HR也会在谈薪资时往下压价。

    只能说国人太喜欢砍价了

    小小亭

    小小亭 2017-06-16 17:17

    @大泼猴:这个我同意。目前我定薪的时候也是只要能力匹配薪资,我都不砍。有时候看到员工要得少能力又强,我就会多给一点呢 回复 赞(0)
  • 娟子1015

    娟子1015 2017-06-16 15:00 回复 赞(0) 4楼

    允许别人要,允许你不给;薪酬体系应该有明细的阶段划分,在谈薪酬的时候自己把握,目前定的薪酬基数,调薪的几种情况及频率;晋升的通道,福利等;
  • 芋头酱果果

    芋头酱果果 2017-06-16 14:51 回复 赞(0) 3楼

    因为他们怕你给的少,要的高了还可以讨价还价,最后达到或者高于自己心里薪资
  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2017-06-16 14:41 回复 赞(0) 2楼

    你们招聘的时候就不押薪资的吗?招聘和谈薪本来就是一个讨价还价的过程。
  • 云端飞扬

    云端飞扬 2017-06-16 14:19 回复 赞(0) 1楼

    好像普遍是这样,感觉现在出来的学生普遍比较自信,北京生活成本也是一个因素,上次看到来面试的人要求,觉得自己毕业的时候好自卑啊。不过好像毕业8个月后我也要了这么多,老板也同意了,现在看来要少了,。。。

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