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公司上市和社保缴纳问题,着急,求大师指点

默默0520 2017-06-16 14:08:06
我们是一家IT公司,公司社保是按地区最低基数缴纳的,现在公司想要上市,需要调整社保缴纳基数,要全额缴,但是公司为保证利润,老板提出说是要全额缴纳社保,但是企业承担部分增加的部分让员工来承担,如果这样的话,核算下来员工每个月的薪资相当于降低了20%,可行性基本为0,针对这种情况,有没有好的方法既能达到调整社保的目的,还能不让公司承担更多的成本,并且保证人员稳定?
  • 云端飞扬

    云端飞扬 2017-06-16 15:08 回复 赞(0) 1楼

    这个不容易吧,本来该公司出的钱让员工出,工资不见涨还降了,就算当时以为别的原因同意,离职时再出现纠纷应该会很麻烦吧。
  • Vincent高

    Vincent高 2017-06-16 16:05 回复 赞(0) 8楼

    建议员工社保的基数分几个级别,然后通过第三方公司做代发工资,保证工资总额、社保总额、公积金总额、个税总额一致,最好咨询一下上市的辅导机构,问问他们的意见,不然这上市辅导费白给了
  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2017-06-16 15:44 回复 赞(0) 6楼

    一个想上市的公司,为节省成本,吧自己应尽的义务转嫁到员工头上,就这种公司,上市?别逗了

    上市公司是要承担更广泛的社会责任的,这就是公司的担当?

    没钱就别折腾上市,踏踏实实当自己的中小型创业私企,这种企业老板抠门大家还能理解。

  • 波动芳心

    波动芳心 2017-06-16 15:31 回复 赞(0) 5楼

    员工肯定不乐意,最好别留下什么证据给员工,不然离职了,仲裁一下,可就麻烦了。还是和老板讲一下这样做的风险吧。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-06-16 15:30 回复 赞(0) 4楼

    现在新三板也不怎么好上了,能不能上还是个问题,别纠结社保了。

  • 芋头酱果果

    芋头酱果果 2017-06-16 15:22 回复 赞(0) 3楼

    老板都爱存这种侥幸心理,还是要想办法说服老板,上市后对于社保缴费基数还有没有什么要求,能不能上市后基数变低呢?
  • 芋头酱果果

    芋头酱果果 2017-06-16 15:19 回复 赞(0) 2楼

    全额如实给员工缴纳社保这是法律规定,要是走老板这条路,估计员工举报或者联名投诉的话,这个不仅仅不能上市,还要补缴之前欠员工的社保费用,重要的是劳动稽查部门就盯上公司了,得不偿失。IT行业本来工资就高,人员应该也比较多,这闹起来可以不是闹着玩的,到时候上不了市,还会带来一大堆赔偿,现在员工法律意识很强的,本来也就相安无事,这么一闹,人员离职都不是大问题,重要的是影响不好。风险很大。

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