近日遇到两则实例，分别由不同的出发点，请大家帮忙分析分析，员工是否应该收到处罚，处罚能否得到相关法律支持。
实例1：物业经理要求员工打开物业水阀，员工执行，没有预料到过了一周户内淌水，造成户内损失。公司没有相关规章制度说明员工操作规范，公司要求经理和员工一同赔偿损失，员工心里委屈，只是执行领导嘱咐，无过失责任。
实例2：员工试用期受领导示意，收取客人现金千元，录入公司账户百元，差价由领导和员工自己处理，不得而知。公司查出差价事宜，进行劝退。该员工表示一切都是领导授意，自己无过错。但公司实际有相关制度文字约束套取差价是违规行为，但并未有纸质签字留档认知。员工始终表示自己接受领导授意无法不执行，即便造成公司损失也没有进他的口袋，不接受辞退处理，无法协商一致。
哪位高人来分析分析，实例1，该员工到底该不该为原未知的损失负责，是否得到支持若负责赔偿不得超过薪资的百分之二十。
实例2.该员工套取差价（且算个人没有中饱私囊）为直属领导所用，公司能否以违规操作，或对公司造成损失，试用期不符合要求进行劝退？
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