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公司对员工实行季度考核,劳动合同中约定的工资是3000元,若:季度内每个月预扣20%的工资,累计到季度末,根据季度考核结果再发放。
求问::(1)法律是否允许从约定的月工资中预扣绩效工资??这么做是否属于克扣工资?
(2)如果在劳动合同中约定的工资改为2400元,实际上还是3000,绩效工资600元不体现在合同里,还按照季度考核,这样可以么????
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Linda003 2017-06-16 23:41 回复 赞(1) 3楼
bob1111 2017-06-16 17:35 回复 赞(0) 2楼
峰巅之景 2017-06-16 16:59 回复 赞(0) 1楼
建议按照第二个来,对工资拆分...最好在合同里约定每月有600元考核工资,依据公司考评制度得出结果 按季度发放...
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