三茅网问答正文

打破格式，什么时候适合？

Allesy 2017-06-17 15:51:06

本人到这家公司任职人事专员已有半年时间，因上级是人事主管，很多事情都是报主管审批、主管安排，不用直接与老板接触。因这个月主管休产假，人事部的事情由我独立完成，并向老板汇报审批。公司有用人方面设有《介绍费方案》，我按照方案内容把今年符合的人员名单，按以往操作格式列明后，自己个人也有觉得该不该加以修改（因格式没有审批人签名栏），同以前做这个工作的同事沟通，她说不用，就这样拿去审批，一直都是这样做的。可当我拿去给老板审批时，老板却提出了质疑：1、介绍名单无需要部门主管确认？ 2、没有审批栏我该签哪里？我解释说：“已经发电子版给主管审核，主管说没有异常，跟以前做的同事沟通，她说就是这样格式，一直以来都是。”然后老板说：“以前是怎么操作的我不记得了，你重新整格式再拿过来审批。”我无语了，老板是特地为难我吗？为什么以前一直这样做的，到我做时却提这么多要求！他对格式有异议，为什么不在最开始的第一次审批这种文件时就提出来，而是执行了这么多年了到现在才提出来？还是说他针对我个人呢？

以上是我的困惑，已经遇到过几次像这种“一直按以前的格式、流程来做，到最后都变成是我的不对”的情况，还有在老板质疑时，我该不该解释呢？请各位大神帮忙分析分析，我该怎么做才对呢？

投笔从戎的橄榄17030719 2017-06-17 22:10 回复赞(0) 4楼

既然都吃了这么多次亏，居然还不长记性。你可以按以前的格式做一份，再根据前几次老板对你的要求，去试想下。这次如果老板对以往的格式不满意。又会希望我做成什么样子的格式给他才满意呢？做一份自己认为老板希望看到的格式一起交上去。可以在老板对以往格式不满意的情况下，马上拿出第第二份表格格式给老板。再看看他的是否还有别的不满意的地方……

Allesy 2017-06-17 23:08

@投笔从戎的橄榄17030719：我说的有过几次，并不是说同一件事，而是一直以来是这样一种流程，到我去做需要按以前的流程走，他就说不行，我很郁闷！回复赞(0)

Allesy 2017-06-17 23:08

@投笔从戎的橄榄17030719：我说的有过几次，并不是说同一件事，而是一直以来是这样一种流程，到我去做需要按以前的流程走，他就说不行，我很郁闷！回复赞(0)
和桑 2017-06-17 18:05 回复赞(0) 3楼

“我收到的交接是这样做的，所以没有改动。我现在马上去做修改。XX分钟/小时后再拿给你签。”

“老板要求这个表需要有******、******的增加。”

希望可以帮到你。

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半城烟沙82 2017-06-17 16:49 回复赞(0) 2楼

很正常，我们单位也是存在了很久的表格或者制度，也一直按照这些来做的，但是就是老板突然说“你这个不对着呢”然后balabalabala说一气，只能自己按照老板要求改来改去

Allesy 2017-06-17 23:16

@半城烟沙82：我觉得貌似他在针对人，为什么我主管拿给他批，他这么爽快就批！???? 回复赞(0)

半城烟沙82 2017-06-19 09:52

@Allesy：我觉得可能是换了一个人，他就要仔细的去看看，然后或多或少发现一些问题，以前他应该是觉得你们主管干了这么久，拿过去也没仔细看，当然不会排除针对你的可能，这个我还真没法说，不管他，顺其自然，能干咱就干，不行就炒了他回复赞(0)
峰巅之景 2017-06-17 16:10 回复赞(0) 1楼

换人了，老板心里有顾虑很正常，因为对你不熟悉，不信任。按照老板要求修改格式吧。

Allesy 2017-06-17 23:17

@峰巅之景：是啊！只能按照他的格式再改了！不过我向他解释了，他会不会觉得我是推卸责任啊？???? 回复赞(0)