三茅网问答正文

我做了一个假的招聘人

钟情于玫瑰 2017-06-19 11:56:06

招聘是我工作的全部内容，做了一年半的时间了，每天见到太多的人来人往，心里挺酸楚的。招聘的过程中我挺自豪的向求职者介绍公司的目前状况，发展前景，平台，在公司一年规划，两年规划等；但是我们是化妆零售行业，上班时间好长而且经常加班导致人员变动非常大，所以我的工作是长年招聘，渠道，预约，面试，安排上岗，人员跟进，培训，转正，离职，沟通，店面财务对接，反复重复这样的工作。有时候觉得疲倦了，不是对工作而是一批批的人员上岗离岗的心酸。正常上班的时间大概每天10小时，但是加班之类的可能会15小时，但是老板领导根本不会考虑减少时间的，老板的观点是不能吃苦不能跟我一起走的人不是我想要的。安排好多人去上岗但是一两天就离职电话沟通后都是因为时间的原因，此时我好心酸，我觉的是我就是个骗子欺骗了来面试的人，去上岗后与之前面试时说的时间根本就不同，但我却无力改变，也帮不上她们。然而我心里也一直给自己压力，店面一直缺人，如果不能补齐也是我的失职，是我的工作没有做好！！！所以不知道有谁可以给我指导条明路，让此时困惑无助的我不再迷茫。

lq彼岸点点 2017-07-26 16:38 回复赞(0) 9楼

同感，之前一直以为自己有这样的烦恼，没想到做hr的都有这样的烦恼，我觉得老板都应该好好上一课，什么是管理，什么是hr。一个不懂hr的老板不是好老板
种伍个太阳 2017-07-26 15:57 回复赞(0) 8楼

向你们这样的工作时间，是不是应该考虑下排班制
家里有只阿兹猫 2017-07-26 14:14 回复赞(0) 7楼

不太清楚你们公司负责招聘的有少个人，每个月的招聘量是多少，看你的描述应该不少。个人认为在和求职者面谈的时候应该将这个岗位未来会遇到的问题：比如较长的工作时间等告知求职者，看对方能不能接受，能接受的来入职当然欢迎，不能接受的也确实没办法了，这样就不会存在因为欺骗对方入职导致自己愧疚了。你可以做一个数据统计，在一定时间内某一岗位约来多少人，面试多少人，发offer多少人，接受offer多少人，有多少人拒绝了，是因为什么原因。把这一系列的数据拿给领导看，让他知道招不来人不是招聘一个人的问题。
Vincent1234 2017-07-18 15:01 回复赞(0) 5楼

清醒清醒吧！你也是打工的，只不过负责的工作是帮公司招人。公司人员流动性大，什么原因老板心知肚明，你不用自责。
万年大魔王 2017-07-17 11:20 回复赞(0) 4楼

也不能怪你，你只是做了公司的帮凶，在这样的制度下面，你不骗，就完不成绩效，自然就什么都没了。我个人还是倾向于实话实说，毕竟丑媳妇总要见公婆，谜底揭晓以后，用人部门还是缺人，而你们公司的企业形象就很差了，等于是明明下决心做了坏事却得不到好处，这就很傻了。如果你这样的做事方式并不能被公司接受，换个环境说不定也是好事。
不爱睡觉的考拉 2017-07-15 16:49 回复赞(0) 3楼

个人觉得你还是要先跟求职者打好预防针啊，先电话里就跟求职者说清楚，这行业就这现状，想来干就得接受这工作时间，否则连来面试都没有必要。如果时间长是行业的现状，会有人愿意接受的，而这部分人才是公司要的，其他都是来打酱油的要他干啥。

当然了招聘还是要胡萝卜加大棒并用效果更好。胡萝卜就是根据每个人的想法需求来给他信心，想要钱的就告诉他公司能挣到他想要的钱；想要稳定发展的就告诉他公司工作很稳定，想要事业发展的就告诉他公司事业前景很好，想要福利的就多给他讲讲福利，要讲到他心动，要让他愿意安心在公司工作，当然不能欺骗，可以适当渲染一下。大棒就是入职前给他甜头的同时告诉他我们这很辛苦，工作时间长，不是一般人能干下来的，我不希望你想赚钱又嫌这嫌那的，你努力的把活干好，你想要的自然就有了。。。。

主要是要把握：

1、不能指望所有人都能接受，我们只要其中部分能接受确定努力能赚到钱的人，你看他能力不行赚不到这么多工资的就不要说太多了，来了也留不住。

2、一定把关键的流失的因素在入职前打好预防针，用巧妙的方式激他也好，说明清楚也好让他清楚将要吃的苦；

3、一定要给求职者安定感，让他觉得在公司只要努力就能得到他想要的，比如钱。。。。。

4、面试者说话的方式场景等一定要给求职信心，让他不会怀疑你，不会怀疑公司。

5、逮住时机立马让适合求职者下定决心立马来公司上班，同时要给求职者时间处理自己的一些私事，对于符合公司发展有意愿来公司上班的求职者要重点跟进，说服也好，打感情牌也好，适当一些承诺也好不能让他跑竞争对手公司去了。

6、入职后要多关心求职者，对于一些风吹草动要及时制止，对于一些想干下来又有些犹豫的新人要多多给予心里职场方向指导，生活上也要给予适当关心，让用人部分对新人关心点，让新人安心工作，让新人度过适应期，接下来就慢慢习惯了。

个人看法，希望对你工作有帮助！
兔兔不吃草00 2017-06-19 15:10 回复赞(0) 2楼

改变不了就接受，接受不了就离开。招聘工作就是公司的销售，销售公司一切空缺的岗位，我懂你的感受，说实话招不到人，不说实话觉得违背良心，不如实话实说，把侧重点放在公司发展上面、薪资待遇上面，工作时间固然很长，但是多做多得有没有呢？付出15小时工作时间的人，会跟工作10小时时间的人一致么？作为一个招聘的HR一定要学会先说服自己，找到这个岗位这个公司的优点，然后把优点放大，对于工作时间，我个人建议不要欺骗求职者，工作时间是多少就是多少，老板问起来这个不是你的问题，是公司现有的资源和情况就是这样，你无法改变，不要困惑，过了这个坎就好，你要知道不管什么样的人都会找到另一半，不管什么样的公司总能找到为他工作的人，这是定律，也不要觉得人员招聘不到位是你自己工作能力的问题，招到合适的人取决于工作环境、时间、地点、薪资、福利，晋升通道、老板、同事等等原因，如果你释怀不了，参照回复的第一句话。

cindyshiwo 2017-07-20 06:19

@兔兔不吃草00：领教了，谢谢回复赞(0)
糖块 2017-06-19 14:06 回复赞(0) 1楼

摆正心态。

钟情于玫瑰 2017-06-19 14:47

@糖块：怎么说呢事实摆在眼前回复赞(0)