VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工在劳动合同期限内提出离职,违约金怎么计算?

summer... 2017-06-19 14:48:06
员工在劳动合同期限内提出离职,而且也没有提前30天告知公司,这样的赔偿金是多少?
  • summer的世界 楼主

    summer的世界 2017-06-19 15:52 回复 赞(0) 5楼

    跟人事提出离职后,就要马上走,我查看了劳动合同法,至少要提前30天告知吗,30天后你走不就行了嘛~所以说这种提前要走的怎么办
  • mfmy9999

    mfmy9999 2017-06-19 15:53 回复 赞(0) 6楼

    没有赔偿金,你管不了
  • 半城烟沙82

    半城烟沙82 2017-06-19 15:42 回复 赞(0) 4楼

    哪里来的30天?是他距离合同到期还有30天吗?否则员工可以随时提出离职,然后在30天后办完交接走人的

  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-06-19 15:24 回复 赞(0) 2楼

    除非员工给公司造成了巨大损失,或者签订了培训协议一类的情况,一般来说即使员工未提前30天提出辞职,也不需要向企业赔偿什么。
  • 兔兔不吃草00

    兔兔不吃草00 2017-06-19 15:16 回复 赞(0) 1楼

    不需要赔偿,一般公司要求员工提前30天申请离职,如员工没有,除非是给企业造成了经济损失,不然不需赔偿。

    比如,员工6月1日申请离职,公司可以批最后工作日为6月底。但一般来说员工有了离职的心态,也没必要继续留用了,做好交接就赶紧离职。

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
新媒体运营高频面试问题清单和参考话术
2小时前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月9日)
3小时前    热点资讯
港媒:中国AI人才需求旺,薪资超过金融业排第一
3小时前    行业资讯
2024职场人业余生活调查报告:打工人正在夺回生活主导权?
3小时前    行业资讯
三星6540名员工罢工,超半个世纪最大规模有组织罢工
3小时前    热点资讯
小红书媒介PR岗位面试问题汇总(40+道)
3小时前    通用技能
VC开抢字节前员工
3小时前    热点资讯
很多人生在福中不知福,年薪80万的程序员,真不如年薪30万体制内的工作
3小时前    其他资讯
平安银行部分员工将从上海回迁深圳?知情人士:框架调整!
4小时前    热点资讯
打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢
4小时前    热点资讯
2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假吗?有工资津贴吗?
5小时前    政策速递
张丽俊丨领导为什么总是不能发现真正干活的人?
5小时前    热点资讯
你连吵架都不会,还混什么职场!
5小时前    热点资讯
汽车技术中心组织负责人离职?小鹏汽车回应:消息属实
5小时前    热点资讯
消息称微软要求中国员工工作只能用iPhone 禁用安卓手机
5小时前    热点资讯
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
22小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
22小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
22小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
22小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
22小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
22小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
22小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
22小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
22小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
22小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
22小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
23小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
23小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
23小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
23小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
23小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
23小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
23小时前    通用技能
私域引流什么意思
23小时前    通用技能
微信私域怎么做
23小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
23小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
23小时前    通用技能
私域电商是做什么的
23小时前    通用技能
私域和公域区别
23小时前    通用技能
私域运营怎么做
23小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
23小时前    通用技能
私域销售是什么意思
23小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
23小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
23小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
23小时前    通用技能
如何引流到私域
23小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
23小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
23小时前    通用技能
怎么引流到私域
23小时前    通用技能
私域流量是什么意思
23小时前    通用技能
什么是私域
23小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
23小时前    通用技能
私域运营是什么意思
23小时前    通用技能
私域运营sop流程
23小时前    通用技能
私域怎么做起来
23小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
23小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
23小时前    通用技能
私域卖什么好
23小时前    通用技能
私域运营是什么
23小时前    通用技能
私域流量怎么做
23小时前    通用技能
公域私域是什么意思
23小时前    通用技能
私域运营工作内容
23小时前    通用技能
私域是什么意思
23小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
23小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
23小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
23小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
23小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
23小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
23小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
23小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
23小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
23小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
23小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
23小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
23小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
23小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
23小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
23小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
23小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
23小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
23小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
23小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
23小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
23小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
23小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
23小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
23小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
23小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
23小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
23小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
23小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
23小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
23小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
23小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
23小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
23小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
23小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
23小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
23小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
23小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 84

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 74

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 130

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了