VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

已解决,谢谢

张水水 2017-06-20 16:54:06
谢谢大家!
  • 缘莱

    缘莱 2017-06-21 16:09 回复 赞(0) 11楼

    如果不愁钱、不怕保险中断(生育保险中断会影响生育津贴领取),可以裸辞,不要委屈自己。如果经济上有压力,最好还是找到合适工作再辞职,不要高估自己,钱还是很重要的。
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-06-21 09:33 回复 赞(0) 10楼

    积极找工作,找到后离职。

    看你描述的情况,我觉得是你的领导希望你离职。

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2017-06-21 09:30 回复 赞(0) 9楼

    根据我的经验,这种领导不靠谱的,口头布置任务一定要录音。裸辞的话可以找理由跟她干一架再走,既出气了,要是单位制度不完善,还能那一笔钱再走,既然撕破脸了,那就看谁阴的过谁
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-06-21 09:18 回复 赞(0) 8楼

    要不要做一件事,以后可以自己先列一张表出来,做了会有哪些好处和坏处,不做会有哪些好处和坏处,尽量多列举,每项起码列举5个吧,实在列不出问问朋友。然后综合参考,哪一项的好处和坏处综合在一起你能接受,很容易就做出选择的。

  • 穆小白

    穆小白 2017-06-21 09:10 回复 赞(0) 7楼

    如果是我我会开始着手找工作,先储备3-4个目标公司,然后提出离职,因为照楼主的描述这个领导可能已经想撤掉这个职位了或者对你不满意故意这样,只不过在等你自己提出离职,你如果一直不提他就会一直刁难你,我上家就是这样,他不会劝退你,也不会辞退你,就是让你难受自己提出辞职,这种情况还是走吧,每天8个小时都在工作中度过,可以说是一天大部分时间了, 如果每天大部分时间都处在不舒心的环境中,迟早是会走的,还不如趁现在自己选择适合自己的工作。
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-06-21 08:53 回复 赞(0) 6楼

    实在不开心就别勉强了,我上一家公司就是裸辞了,不想自己再纠结
  • 1701687933

    1701687933 2017-06-20 18:08 回复 赞(0) 5楼

    为啥不直接提出辞职呢,正常程序离职走人不就行了,如果你正常辞职他们还不发工资,那就申请仲裁呗,工作不就为了挣那几个钱吗,自己该得的就尽力争取,何况如果是人事的话,挣个钱真的不容易,提出辞职敲定之后你就不会觉得那么痛苦了,大不了再熬一段时间。
  • 考拉1497841692

    考拉1497841692 2017-06-20 17:12 回复 赞(0) 4楼

    曾经就裸辞过,然后找工作照到自己怀疑人生,看有没有经济压力,如没有的话,无所谓,果断辞职,这样的工作做的不开心,会很累
  • 摇曳生姿

    摇曳生姿 2017-06-20 17:08 回复 赞(0) 3楼

    不会,会干出一番成绩后辞职
    张水水

    张水水 2017-06-20 17:11

    @摇曳生姿:没有工作任务,大部分时间闲着,做一些很基础的工作 回复 赞(0)
  • 魑魅魍魉1495693581

    魑魅魍魉1495693581 2017-06-20 17:08 回复 赞(0) 2楼

    可以考虑啊!有能力到哪都行!

12下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
13小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
13小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
13小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
13小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
13小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
13小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
13小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
13小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
13小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
13小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
13小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
14小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
14小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
14小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
14小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
14小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
14小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
14小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
14小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
14小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
14小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
14小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
14小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
14小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
14小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
14小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
14小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
14小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
14小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
14小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
14小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
14小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
14小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
14小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
14小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
14小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
14小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
14小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
14小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
14小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
14小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
14小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
14小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
14小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
14小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
14小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
14小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
14小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
14小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
14小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
14小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
14小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
14小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
14小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
14小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
14小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
14小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
14小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
14小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
14小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
14小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
14小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
14小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
14小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
14小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
14小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
14小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
14小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
14小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
14小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
14小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
14小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
14小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
14小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
14小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
14小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
14小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
14小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
14小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
14小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
14小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
14小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
14小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
14小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
14小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
14小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
14小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
14小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
14小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
14小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
14小时前    通用技能
cccf是什么认证
14小时前    通用技能
cap认证是什么意思
14小时前    通用技能
什么叫实名认证
14小时前    通用技能
cas认证是什么
14小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
14小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
14小时前    通用技能
三c认证是什么意思
14小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
14小时前    通用技能
emc认证是什么意思
14小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 606

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 26

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 21

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了