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离职后的交接算工资吗

Lisa萍 2017-06-21 08:50:06

我们是创业型公司，加上老板也就10人，5月4员工提出离职，要求5号周五必须解除合同，因为他找到工作，新单位要求他5号劳动合同必须解除，员工和老板协商后，老板也同意5号解除，5-7号（周五-周末）公司组织旅游，也带他一起去了，所以没有时间交接，员工同意周一（8号）过来交接，现在问题是5月薪资我们算到5号解除劳动关系那天，员工说我们拖欠他8号那天的薪资没给，协商后同意补发他，但是员工不肯，说没有按照发薪日给他，算拖欠，不止一天的薪资这么简单了，所以想问下各位大侠是否碰到过这么奇葩的问题，作为HR改怎么解决，8号交接那天按照法律算不算工作，是否要给予工资，谢谢

穆小白 2017-06-21 09:02 回复赞(0) 1楼

我们公司是离职单上会写最后一天工作时间，就是这一天之前必须把所有的都交接好，第二天就不用来了，所以工资就结算到最后一天，个人认为如果是公司原因拖至8号才交接应该给工资，如果是员工个人原因工资就应该结算至5号。
乐乐666888 2017-06-21 16:22 回复赞(0) 6楼

不对啊，怎么拖欠了，你们5月工资的的发薪日应该是下个月吧，哪来的拖欠啊
annyliang520 2017-06-21 10:45 回复赞(0) 5楼

1、看实际的辞职申请，如果上面员工和公司都同意并写了是5号，按5号结算工资没问题，正常情况下是解除合同前需做好离职交接，但双方同意可以约定交接时间；

2、如果没有辞职申请书或者辞职表，那就和员工协商；1）现在还没有结工资，另外对方单位要求5号解除合同，那肯定也会要求你们单位出具终止解除合同证明，现在还没出离职证明的话，和员工谈，如果证明写5号，但是工资算到8号，这样公司的账目上不合理，以该理由和员工协商，辞职日期及工资结算都是5号；2）如果贵公司其实也愿意工资结算到7号或者8号，一天的工资就无谓纠结了，双方协商好就行，如果员工一定要立刻给8号的一天工资，要是我的脾气，当场就飞他，给他算到7号已经不错了，还让他参加了旅游，这不是成本啊。（哈哈，这个做法楼主可以忽略）

3、8号那天如果是交接，按道理要给工资，这个参考我说的第一条，给或不给，按相关劳动法条例看辞职书上双方约定的最后工作日。另外讲到的是员工说的8号的工资没有按发薪日给他，而且连一天工资也这么追究的员工，未免也过分了些。具体还是看公司态度，这么小一件事情，不难解决。不过这个过程里面看到HR工作中的漏洞，还是尽快完善为好。
种伍个太阳 2017-06-21 10:40 回复赞(0) 4楼

你们几号发工资啊，五月份的工资应该哪天发，合同上都没有写明吗，只要不超出发薪日都不算拖欠，让他告去。你们公司在这做的就是太人性化了，还带着他去旅游，直接四号就该做好交接，让他滚蛋，这年头真是啥人都有
bob1111 2017-06-21 10:24 回复赞(0) 3楼

个人观点。员工提出离职其实无需经过企业批准，因为只有提前30日提出到时便可解除。实操中出于工作交接及新人招聘，企业和员工可以协商具体离职日期，（在30日内的），在正式签署解除劳动关系协议前的交接阶段，都属于劳动关系存续期间，这期间只要员工到公司考勤，企业就要支付薪酬。
努尔哈赤80015 2017-06-21 09:20 回复赞(0) 2楼

一般是已离职日期为主吧，如果说8号那天人家确实是来交接工作了，我觉得可以适当给人家一定的补助，毕竟确实交接也是为了你们公司这块工作的衔接吧。

Lisa萍 2017-06-21 09:26

@努尔哈赤80015：是的，我们也是这么想的，可是现在员工不愿意接受一天的薪资，说拖欠，这个就严重了回复赞(0)

努尔哈赤80015 2017-06-21 12:49

@Lisa萍：那他想怎么样啊！还能想要赔偿不成。搞笑呢。回复赞(0)

乐乐666888 2017-06-21 16:23

@Lisa萍：不对啊，怎么拖欠了，你们5月工资的的发薪日应该是下个月吧，哪来的拖欠啊，是我理解错误吗回复赞(0)