来一家中小型互联网公司时间不长,招聘上遇到一个问题:
老板比较重视学历,公司地处某三四线小城市,仅一所一本院校,211/985院校毕业生难寻,老板重视学历的原因可能有公司缺乏高潜储备人才,公司岗位要求有很强的学习能力等。除了学历,对区域稳定性要求也较高,只有已在本城市定居或者周边小城市户籍的人员才可以,但是真正好学校能力又强的学生一般不愿来三四线发展,来我们公司的可能性更小。真的遇到优秀的应聘者,公司平台、待遇、前景等各方面的吸引力又不够。
陈陆英 2017-06-21 09:56 回复 赞(0) 3楼
亲:我觉得你可以这样入手:
1、校招。只有一所一本院校,就瞄准这所学校,或者那群学生还在大一大二的时候咱就去混脸熟做人际关系;
2、面对现实吧。小城市招高材生不好招是肯定的,要好招就奇了怪了,这不是你一个人的问题,别给自己太大压力;
3、降低老板期望。做年终报告分析原因的时候讲清楚“小城市招高材生那是神话”,有的老板就喜欢干一些挑剔的事,那咱这么挑剔只用于核心人才可以吗,请示一下老板;
4、招聘差一点的自己去培养。素质不错能力差一点的,自己培养的话,员工反而更有归属感,忠诚度更高。
楼主说老板要求招高学历,其他的看不上,公司看上的求职者又看不上,这其实是一个双向选择的事。我在过的一家公司,老板特别拿大,员工福利不是很好,觉得没必要弄那么好的福利,你不愿意有的是人愿意来做。这老板意识就有点传统,我有点奇怪的是,互联网应该是新型行业啊,也会有这种情况啊。
至于老板的考虑,从楼主的话语中感觉得到,第一,补充高潜储备人才,这个完全可以自己培养啊,不一定要外面找,外面找的谁愿意一直当备胎呀,公司内部的话,你可以让一个专员做主观的事,给她见习主管的名号,告知等她能力达到了就考虑让她做正式主管啊。
第二,学习力强,高学历一定学习力强,但是学习力强不等于就高学历呀,希望楼主明白我的意思。
第三,区域稳定性,本地人不够招,那就做大自然的搬运工呗,别那么死脑筋非要本地人,对于外地愿意来的给安排宿舍不就行了,老板抠门就安排一般的房间就好啦。
小小意见,说的不对的请见谅!