X公司区域销售主管张某于2014年3月1日,合同签了三年。2017年春节后上班,人事经理曾电话通知张某续签合同,也在3月初开销售月会时当面讲过,单张某一直说先等等。直到5月5日,人事经理从其他销售部同事得知张某要离职,于是人事经理通过微信向张某确认离职事宜并告知如果确认离职则要回公司办离职手续。张某自5月5日开完销售月会后就没继续上班了,后续也迟迟未来办理离职手续,期间人事经理数次电话给他,没有接听。直到5月底,本件事还没有进展。
1、如果你是这位人事经理,接下来你会怎么做?
2、关于劳动合同续签事宜,正确处理方式是什么?