VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

新来的人事经理不行

公司新来一个人事经理,把她的朋友都给安排到公司了,甚至要提到管理岗,根本不合适。而且新的人事经理才19岁,就是个孩子,根本不定性,该怎么办?每天就带着自己的朋友在聊天,不考虑公司影响!该怎么办
  • 不通世俗的呆陈

    不通世俗的呆陈 2017-08-21 11:45 回复 赞(1) 29楼

    19岁,厉害了
  • 水洛菲霜

    水洛菲霜 2017-06-23 10:15 热评 回复 赞(8) 22楼

    家族型企业换人吧~除非他小初文凭,有4年多HR经历有三级人力资源证那你不服不行哈哈
    Crepsley

    Crepsley 2017-06-23 11:25

    @麻包包大人:怎么可能 , 19岁 ,4年HR ,还有个问题是还有个创业经历 ,如果她说的是真的, 创业成功一个学校 。 最少得1年吧, 5年工作经验 , 合着14岁就上班? 回复 赞(2)
    Crepsley

    Crepsley 2017-06-23 13:36

    @麻包包大人:所以 感觉他资料肯定有问题啊 。 做个背景调查就知道了 。 如果是真的 ,只能说奇葩年年有今年特别多 , 如果是假的, 跟领导说呗 ,存在简历欺诈, 如果不是领导亲戚 , 应该可以辞退 , 如果是领导家属 。 那你就想退路吧 。。。 回复 赞(2)
  • 绿茵

    绿茵 2017-08-22 15:12 回复 赞(2) 38楼

    人事经理是男的女的,你们老板是男的还是女的?



  • 紫蝶1012

    紫蝶1012 2017-08-22 15:08 回复 赞(1) 37楼

    是来搞笑的吗!

    你可以换公司了!

    一家公司老板不说要识人,用人,但是最起码对人的判断力都欠缺。真是非常的不靠谱!

    我估计你们公司成立的日子不会很长,公司人员也不多吧!

  • 绿茵

    绿茵 2017-08-22 15:06 回复 赞(1) 36楼

    和自己无关的不看不听不问不讲
  • 鹤历

    鹤历 2017-08-22 15:04 回复 赞(0) 35楼

    666
  • 家里有只阿兹猫

    家里有只阿兹猫 2017-08-22 14:51 回复 赞(0) 34楼

    看到这个实在是忍不住笑了
  • 一朵小心眼

    一朵小心眼 2017-08-22 13:45 回复 赞(0) 33楼

    看对你工作有没有影响吧,如果有太多影响就先做好本职工作


  • 飞鸽微信电子工资条2

    飞鸽微信电子工资条2 2017-08-21 17:56 回复 赞(2) 32楼

    你是啥岗位?公司敢用19岁人力资源经理确实大担,老板都 不是傻子,说不定这个人员有过人之处还其他原因呢?
  • 群道

    群道 2017-08-21 15:36 回复 赞(1) 31楼

    19岁做人事经理(受打击),哪位能人敢这样任用“人才”(受教了)
  • 大胡子小五

    大胡子小五 2017-08-21 15:27 回复 赞(1) 30楼

    19岁,才刚上大学的年纪,厉害了厉害了

1234下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
14小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
14小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
14小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
14小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
14小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
14小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
14小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
14小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
14小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
14小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
14小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
14小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
14小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
14小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
14小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
14小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
14小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
14小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
14小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
14小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
14小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
14小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
14小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
14小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
14小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
14小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
14小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
14小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
14小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
14小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
14小时前    通用技能
私域流量的优势
14小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
14小时前    通用技能
关于私域流量的心得
14小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
14小时前    通用技能
私域流量包括哪些
14小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
14小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
14小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
14小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
14小时前    通用技能
什么叫公域流量
14小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
14小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
14小时前    通用技能
私域流量的重要性
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
14小时前    通用技能
互联网私域流量
14小时前    通用技能
公域流量转私域流量
14小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
14小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
14小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
14小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
14小时前    通用技能
公域流量有哪些
14小时前    通用技能
私域公域流量的区别
14小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
14小时前    通用技能
私域流量啥意思
14小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
14小时前    通用技能
私域流量到底是什么
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
14小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
14小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
14小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
14小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
14小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
14小时前    通用技能
私域流量的定义
14小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
14小时前    通用技能
私域流量是指什么
14小时前    通用技能
私域流量有哪些
14小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
14小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
14小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
14小时前    通用技能
什么叫做私域流量
14小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
14小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
14小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
14小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
14小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
14小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
14小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
15小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
15小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
15小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
15小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
15小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
15小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
15小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
15小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
15小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
15小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
15小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
15小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
15小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
15小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
15小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
15小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
15小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
15小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
15小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了