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公司里有几个疑似职业病或疑似职业禁忌的员工,需要转岗到无噪声或粉尘的环境工作,但公司内这样环境的工作岗位很少且岗位薪酬都较低,员工不愿意调岗,也不愿意因调整岗位而降薪,在沟通过程中怎样谈才不易激化矛盾而让员工接受公司提出的要求?可否与该员工谈判直接解除劳动关系?解除劳动关系公司要支付多少的经济补偿金呢?
在此请教大家,非常感谢!
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上林 2017-06-26 09:03 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
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